Как уволить сотрудника, если он долго не появляется на работе

Вопрос. Сотрудник длительно не выходит на работу, на звонки и сообщения не отвечает, уведомления о необходимости дать объяснения отсутствия на работе, отправленные почтой, не получает. При этом работодатель знает, что больничный лист не открыт. Ваша коллега уточняет, как уволить такого работника?

Рекомендация эксперта ИПК. Судебная практика поддерживает работодателей в том, что если сотрудник длительное время отсутствует на работе, не выходит на связь с работодателем и не предоставляет объяснения, то увольнение за прогул правомерно (например, апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 11 августа 2020 г. № 33-11650/2020).

Какие действия предпринять работодателю, чтобы уволить за длительный прогул, смотрите в алгоритме. Скачать его можно ниже.

Как и при любом увольнении всегда есть риск восстановления на работе. Вместе с тем, если сотрудник не представит документы, подтверждающие уважительность причин его отсутствия на протяжении всего этого времени, а работодатель соблюдает процедуру увольнения, то риск восстановления минимальный.

Чтобы сократить риски, рекомендуем направить уполномоченную комиссию (не менее двух работников) к сотруднику домой в целях разъяснения ему последствий увольнения за прогул и переговоров с работником по сложившейся ситуации.

Кроме этого, рекомендуем, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, установленную ст. 193 ТК РФ, а при определении вида наказания в виде увольнения мотивировать его тяжесть последствий проступка, обстоятельств его совершения, а также оценить предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Если у вас в компании контрольно-пропускная система, то можно выгрузить показания из программы о том, что работник в установленный период прогула не пересекал контрольно-пропускной пункт. Убедитесь, что сотрудника не переводили на дистанционный режим работы. Что ранее к его трудовому договору не заключали дополнительное соглашение о переходе на дистанционный режим труда. Например, в период действия карантина.

Скачайте образцы документов по теме
	Алгоритм увольнения за длительный прогул
	Образец приказа об увольнении за прогул
	Пример записи в трудовой книжке об увольнении за прогул

Читайте на сайте статьи по теме «Увольнение» Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя