Как отозвать предложение о работе

Вопрос. После финального собеседования с руководителем  отправили кандидату предложение о работе. Но потом руководитель решил, что сейчас нет реальной необходимости в этом специалисте, не можем его обеспечить объемом работы. Как корректно отозвать предложение о работе, и какие есть риски?

Рекомендация эксперта ИПК. Рекомендуем документально направить отзыв предложения о работе. Существует риски, если компания получила заявление кандидата о приеме на работу и, если это было предложение о переводе. В иных случаях риски признания предложения о работе обязательством работодателя для заключения трудового договора минимальны.

В трудовом законодательстве отсутствует такая форма документа как «предложение о работе». Закон не рассматривает его как официальный документ, которым должно сопровождаться трудоустройство. Однако, если компания направила кандидату предложение о работе, то лучше также в письменной форме направить и отзыв предложения. Сослаться можно на то, что отпала производственная необходимость в трудоустройстве, вакансия была закрыта, что нанят другой сотрудник на условиях внутреннего перевода и т. д.

Хотя у предложения о работе нет обязательной юридической силы, однако нельзя сказать, что он полностью лишен рисков. Есть три ситуации с возможными правовыми последствиями. Таблицу с ситуациями скачайте ниже.

Скачайте образцы документов по теме
	Таблица правовых рисков, связанных с предложением о работе

Читайте на сайте статьи по теме  Отказ кандидату: как составить, чтобы не встретиться с ним в суде