Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Как ставить на миграционный учет иностранцев-вахтовиков
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Как ставить на миграционный учет иностранцев-вахтовиков

Ближайшие мероприятия
25 июня
Вебинар экосистемы
10 мифов о предложении о работе
Подробнее ›››
7 июля
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за июнь
Подробнее ›››
8 июля
Летний курс
Кадровые решения-2026
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
13 октября
3644
Распечатать
Кадровый обзор пробный (Вопросы и ответы)
Кадровый обзор пробный (Вопросы и ответы)

Вопрос. Принимаем иностранных работников на вахту. Скажите, нужно ли их ставить на миграционный учет при прибытии к месту вахты?

Рекомендация эксперта ИПК. Работодатель обязан ставить на миграционный учет работников-иностранных граждан при их прибытии к месту вахты. Кроме того, он должен сообщать и об их убытии с вахты. Рассмотрим общие и частные правила постановки иностранцев на учет.

Общие правила. Сроки постановки и снятия с учета устанавливает ПП РФ от 15.01.2007 № 9 (п. 44, 45 (1). О прибытии иностранного гражданина извещают МВД. Делают это в течение одного рабочего дня, который следует за его прибытием в место пребывания. Для этого направляют (передают) уведомление о прибытии для его постановки на учет по месту пребывания.

Об убытии иностранца из организации, в которой он работал вахтовым методом и поставлен на учет по месту пребывания, администрация обязана известить МВД в течение семи рабочих дней. Для этого представляют (направляют) в территориальный орган ведомства уведомление об убытии иностранного гражданина для снятия с учета по месту пребывания.

Учет граждан Беларуси. Рекомендуем применять аналогичные сроки и для граждан Белоруссии. С одной стороны, их освобождают от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения между Россией и Республикой Беларусь от 24.01.2006). В то же время, если работники проживают по адресу организации, они должны быть поставлены на миграционный учет (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Разделяйте право иностранного гражданина и обязанности организации-работодателя. Например, соглашение предусматривает право белоруса не вставать на миграционный учет в течение 90 дней. Однако у работодателя есть обязанность сделать это, когда он проживает по адресу организации или ее помещения (Закон № 115-ФЗ).

Таким образом, исполните свою обязанность и поставьте белоруса на миграционный учет в сроки, которые предусмотрены для других иностранцев, работающих вахтовым методом. А именно:

  • в течение одного рабочего дня, который следует за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания;

  • в течение семи рабочих дней со дня убытия такого иностранца.

Читайте на сайте статьи по теме


Вахтовый метод работы


Иностранные работники: как принять на работу по новым требованиям


Иностранец — высококвалифицированный специалист: как принять на работу


Что учесть, когда заключаете трудовой договор с иностранцем


Прием на работу гражданина Белоруссии: какие нюансы учесть

Топ-5 вопросов ваших коллег


Как отправить в командировку в местность, где сотрудник работает по совместительству


Как перечислить зарплату, если работник закрыл счет


Кто и как может получать декретные после увольнения


Как привлечь к матответственности за мобильные телефоны


В какой день прекратить срочный трудовой договор


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Кадровые решения 2026 - онлайн курс!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies