Как отправить в командировку дистанционного работника

Вопрос. В компании есть дистанционный работник. В его трудовом договоре указано рабочее место – г. Екатеринбург. Возникла необходимость отправить его в командировку. Выяснилось, что он фактически находится в г. Пермь. Ваша коллега просит уточнить, может ли город отбытия в командировку отличаться от места работы в дистанционном трудовом договоре?

Рекомендации эксперта ИПК. В ситуации у работодателя есть несколько вариантов действий.

Вариант 1: отправить в командировку из Екатеринбурга. Условие о месте работы нужно обязательно включить в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом рабочее место указывать в нем необязательно, но возможно.

Место работы и рабочее место – не тождественные понятия. Для дистанционных сотрудников место работы – это населенный пункт, местность, где он непосредственно исполняет обязанности по трудовому договору.

Рабочее место обязательно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Однако специфика дистанционной работы предполагает, что конкретное рабочее место такой сотрудник определяет самостоятельно.

В трудовом договоре указано, что г. Екатеринбург – это рабочее место. Однако по факту так определили местность выполнения трудовых функций (место работы).

Дистанционный сотрудник выполняет трудовые функции без привязки к стационарному месту работы. При этом трудовое законодательство не дает ему права изменять условие о нем в одностороннем порядке. Его нужно согласовать с работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору.

По условиям действующего трудового договора сотрудник должен работать из г. Екатеринбург. Следовательно, оснований для направления его в командировку из г. Пермь у работодателя нет.

Вариант 2: отправить в командировку из Перми. Работодатель может легализовать, что дистанционный работник выполняет свои трудовые функции в другой местности. Для этого с ним нужно заключить соглашения об изменении условий трудового договора. В таком случае работника можно направить в командировку из г. Пермь.

Памятка «Порядок ведения табеля учета рабочего времени при командировании в разных практических ситуациях» Таблица основных отличий разъездной работы от служебной командировки

Читайте на сайте статьи по теме Командировка сотрудника: как оформить Командировка в выходной день: как оплачивать Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Компенсация дистанционному работнику: как рассчитать и оформить

Топ-5 вопросов ваших коллег Как отправить в командировку в местность, где сотрудник работает по совместительству Как перечислить зарплату, если работник закрыл счет Кто и как может получать декретные после увольнения Как привлечь к матответственности за мобильные телефоны В какой день прекратить срочный трудовой договор