Как составить план на период испытания
Вопрос. Как составить, вести и контролировать индивидуальный план на испытательный срок, чтобы потом по результатам испытания можно было принимать управленческие решения?
Рекомендация эксперта ИПК. Действующее законодательство не регулирует, как составить план на период испытания. Рассмотрим, как это можно сделать и что учесть.
Как установить. Установить индивидуальный план на испытательный срок можно поэтапно, если это прописано в Положении об испытательном сроке, в ПВТР или других ЛНА компании. С указанным планом работников нужно ознакомить.
План на испытательный срок можно ввести по электронной почте, если это предусмотрено ЛНА компании. То есть, если указано, что электронная почта – один из способов обмена документами.
Как контролировать. В период испытательного срока работодатель должен контролировать процесс. Результаты работы, как положительные, так и отрицательные, необходимо фиксировать в отчетах, иных документах. Важно отмечать, что не было сделано или сделано неправильно.
Что зафиксировать. Как задания, так и результаты должны быть сформулированы четко, нельзя допускать двусмысленного толкования.
Судебная практика исходит из того, что работодатель для увольнения работника по результатам испытательного срока должен:
-
в письменной форме указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
-
документально подтвердить факт того, что работник не выдержал испытание (акты, служебные, записки).
Предусмотрите порядок и условия прохождения испытания в ЛНА. Например, в положении о прохождении испытательного срока. В нем укажите, каким образом проводят испытание и как осуществляют оценку его результатов (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Как ввести. Вводите индивидуальный план на весь срок испытаний и фиксируйте в нем все нарушения, которые допустил работник. В положении об испытательном сроке пропишите такой пункт:
«Индивидуальный план испытания будут направлять на служебную электронную почту работника с … (адрес). Начиная с даты поступления электронного письма на служебную электронную почту работника считается, что работник надлежащим образом ознакомлен с индивидуальным планом испытания».
|
Читайте на сайте статьи по теме
Испытательный срок: что делать, если сотрудник не справился
Сотрудница забеременела на испытательном сроке: можно ли уволить
|
