Как прописать выплату в соглашении о расторжении трудового договора

Вопрос. Как правильно назвать выплату в соглашении о расторжении трудового договора?

Рекомендация эксперта ИПК. Название и обоснование выплаты при увольнении по соглашении сторон в судебной практике имеют большое значение. В частности, суды обращают внимание, установлена ли она ЛНА и какой носит характер. Например, это может быть оплата за труд, стимулирующая или компенсационная выплата или же – выходное пособие. От этого зависит, нужно ли с нее удерживать НДФЛ и относить на себестоимость.

Корректно назвать выплату можно только с учетом задач, которые перед собой ставит работодатель. Рассмотрим несколько вариантов.

Вариант 1: «выходное пособие». Если нужно, чтобы с выплаты не удерживался НДФЛ, назовите ее именно так. В каком размере его рассчитывать – из среднего заработка или нет – спорно. Выходные пособия выплачивают в размере среднемесячного заработка в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ). Однако это выходное пособие установлено работодателем. Следовательно, порядок его расчета должен быть указан в ЛНА (что берется за базу, как считается, в каких случаях и т.д.).

Вариант 2: «сумма». Часто такую выплату прописывают, не называя конкретно. Например: «Стороны договорились о том, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику дополнительно будет выплачена сумма в размере ...».

Вариант 3: «заработная плата». Если использовать термин «заработная плата», могут возникнуть споры:

• является ли эта выплата оплатой за труд работника;

• как она была рассчитана;

• что в нее войдет.

В таком случае лучше использовать слово «оклад» или «средний заработок». По этим терминам расчет выплаты понятен.

Из всех вариантов предпочтительно использовать понятие «выходное пособие», прописав в ЛНА, как его рассчитывают при увольнении по соглашению сторон.

	Образец приказа о выплате выходного пособия Памятка «Размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения»

Читайте на сайте статьи по теме Увольнение по соглашению сторон Выходное пособие: как рассчитать Восстановление работника на работе Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением: как оформить

Топ-5 вопросов ваших коллег Как оформить сотрудника на время, чтобы он познакомился с процессами компании Будет ли считаться квота выполненной, если принять инвалида на неполную ставку Какими способами оптимизировать кадровое делопроизводство Где хранить договоры о материальной ответственности Как оплачивать и табелировать обучение и стажировку по охране труда