Как принять на работу в два ОП одновременно
Вопрос. В организацию принимают сотрудника, который будет постоянно перемещаться между Москвой и Санкт-Петербургом. В обоих городах есть обособленные подразделения компании и рабочие места. Как оформить сотрудника в такой ситуации? Как указать в трудовом договоре компенсацию расходов при его перемещении из Москвы в Санкт-Петербург?
Рекомендации эксперта ИПК. Есть два варианта, как оформить такие трудовые отношения.
Вариант 1: принять сотрудника на работу по основному месту в одном обособленном подразделении и как внутреннего совместителя – в другом. В таком случае в трудовом договоре необходимо прописать отдельным пунктом дополнительные гарантии в виде компенсации расходов по перемещению сотрудника. Также нужно вести отдельные табели учета рабочего времени.
Вариант 2: установить сотруднику разъездной характер работы, прописав траекторию проездов. При таком режиме служебные поездки в другое ОП не будут командировками, а работник получит право на компенсацию расходов на проезд и проживание (ст. 168.1 ТК РФ)
Место работы при работе в двух ОП. Когда сотрудника принимают для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, которое расположено в другой местности, место работы прописывают с указанием ОП и его местонахождения.
В ситуации у сотрудника могут быть одно основное место работы и два и более рабочих места. Следовательно, в трудовом договоре можно предусмотреть два и более рабочих мест, которые находятся по разным адресам.
Вместе с тем, необязательно указывать рабочее место в трудовом договоре. Это условие является дополнительным (ст. 57 ТК РФ, пп. «а» п. 35 ПП ВС РФ № 2).
Трудовой кодекс не раскрывается содержание понятия «место работы». Он лишь упоминает его как одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Рассмотрим его трактовку в таблице.
Трактовка понятия «место работы»
|
Судебная практика |
Роструд, ТК РФ |
|
Понятие «место работы» раскрывает судебная практика. Она определяет его как конкретную организацию, расположенную в определенной местности (населенном пункте), а также – ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
Под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2) |
Под местом работы, которое обязательно нужно указать в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт. Детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы (письмо Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1, ст. 57 ТК РФ).
При этом рабочее место – это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ) |
Рекомендации ИПК. Выберите второй вариант и включите в трудовой договор условие о разъездном характере работы. Тогда не придется вести отдельные табели учета рабочего времени. Компенсация расходов будет положена работнику по статье 168.1 Трудового кодекса.
|
Читайте на сайте статьи по теме
Обособленное подразделение юридического лица: как принять, перевести и уволить работников
|
