Можно ли отменить увольнение в связи с прохождением срочной службы
Вопрос. Работника уволили для прохождения срочной военной службы. Уже после увольнения ему дали отсрочку. Можно ли отменить такое увольнение?
Рекомендации эксперта ИПК. Прямого запрета отменить увольнение – нет. Однако в этом случае возможны такие риски:
-
возникнет неясность при оформлении и оплате дней, в течение которых сотрудник отсутствовал на работе;
-
необходимо подать корректирующую отчетность;
-
у работодателя появится переплата по отпускным.
В последнем случае возникнут трудности с предоставлением отпуска.
Так, при увольнении выплачена компенсация за неотгулянный отпуск. При отмене увольнения право работника на предоставление отпуска – появится вновь. При этом у работодателя сохранится обязанность выплатить отпускные при предоставлении отпуска. Таким образом, если работник добровольно не вернет выплаченную при увольнении компенсацию, у работодателя возникнет переплата по отпускным.
Следовательно, отменить увольнение срочника с выявленной отсрочкой можно при учете обозначенных рисков.
Не рекомендуем отменять увольнение. По возвращении сотрудника примите его на работу повторно. Это поможет избежать указанных негативных последствий.
