Вопрос. Хотим принять на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста переводом их другой компании. Разрешение на работу в РФ у него есть. Как правильно оформить прием и потребуется ли ему получать новое разрешение?
Рекомендация эксперта ИПК. Если работник-иностранец уже работает в другой компании и у него есть разрешение на работу в РФ, может сложиться впечатление, что оформлять новое разрешение ему не требуется. Но на самом деле при привлечении на работу иностранного ВКС каждый новый работодатель оформляет разрешение на работу. Необходимо учитывать, какой период времени действуют его настоящее разрешение на работу, виза и заключенный с текущим работодателем трудовой договор. Подробнее рассмотрим ниже.
Ситуация 1. Текущее разрешение на работу и виза работника действуют еще относительное время (более чем 41 рабочий день). В этот срок закладываем период оформления разрешения на работу у нового работодателя, период продления визы, без которой сотрудник не может находиться в России. Также время, необходимое для оформления, подписания, подачи и получения разрешения на работу и визы. 14 рабочих дней оформляется разрешение на работу, 20 рабочих дней – виза и 7 рабочих дней закладываем на административные процедуры.
В такой ситуации возможны три варианта оформления иностранному гражданину разрешительных документов. Подробную информацию узнаете из таблицы, ее скачайте ниже.
Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с «открытой датой» вступления в силу, что предполагает возможность плавного перехода работника от одного работодателя к другому – прекращение отношений с предыдущим работодателем и прием на работу к новому работодателю «одним днем».
Таким образом, законодательство не запрещает подачу ходатайства о привлечении ВКС новым работодателем в период работы иностранца у предыдущего работодателя. На сайте МВД России 20 октября 2020 года была размещена информация «О возможности оформления высококвалифицированным специалистам из числа иностранных граждан нескольких разрешений на работу одновременно».
Ситуация 2. Текущие разрешение на работу и виза иностранного ВКС действует период времени меньший, нежели необходимо для оформления новых. В этой ситуации текущий работодатель увольняет иностранца ВКС. Он выезжает из России по окончании/до окончания срока действия визы. Новый работодатель оформляет ему приглашение на въезд в РФ и визу.
В этом случае новый работодатель может использовать любой из приведенных выше вариантов оформления трудовых отношений с иностранным ВКС и подачи ходатайства о привлечении иностранного ВКС. Однако одновременно/параллельно с этим в подразделения миграционного учета подается ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ иностранного ВКС (документа, необходимого для оформления в консульстве РФ обыкновенной рабочей визы). После въезда иностранного ВКС он получает разрешение на работу и допускается к выполнению работ.
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
|
Таблица вариантов оформления разрешительных документов для иностранца |
|
Читайте на сайте статьи по теме Иностранец — высококвалифицированный специалист: как принять на работу |
|
О правилах предоставления квот для иностранных работников, новых требованиях к приему на работу иностранных граждан расскажет Евгений Володин на авторском курсе «Трудовые отношения с иностранными работниками».
|