Как предоставлять ночные смены за сдачу крови

30 октября

4471

Распечатать

Управление режимами работы (Вопросы и ответы)

Вопрос. В компании есть доноры, которые работают по сменному графику. У них ночные смены. С одной стороны, статья 186 Трудового кодекса устанавливает отдых за сдачу крови в днях. С другой, глава 16 уравнивает понятие рабочего дня и смены. Как предоставить дополнительный день отдыха в ночную смену, которая переходит на другой день? Должен ли работник предъявить две справки для оформления двух календарных дней отдыха (день начала смены и день окончания смены)? Две ночные смены подряд – это уже четыре календарных дня?

Рекомендации эксперта ИПК. Закон действительно не регулирует вопрос, как предоставлять донорские выходные сменному персоналу. Поэтому конкретный способ отразите в ЛНА.

Трудовой кодекс предусматривает предоставление донору дополнительного дня (ст. 186). При этом календарный день заканчивается в 23 ч. 59 мин. 59 сек. Формально, чтобы получить выходной, который выпадает на ночную смену, работник должен предоставить две справки: по одной на каждый календарный день. Однако такой подход приведет к спору с работником.

Укажите в ЛНА, что допвыходной за сдачу крови распространяется на всю продолжительность смены с ее начала. В таком случае споры с работниками и вопросы о порядке предоставления дополнительного выходного не возникнут.

Этот подход предотвратит вопросы и контролирующих органов, поскольку:

на законодательном уровне ситуация не урегулирована, а значит, работодатель вправе сделать это в ЛНА;
права работника не нарушаются.

Ограничение права работника при предоставлении дополнительного выходного только в рабочую смену можно объяснить заботой о его восстановлении после сдачи крови. Так, предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, который является донором (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 № 1845-О).

Помните, что под понятием «другой день отдыха» подразумевают именно дополнительный день. Поэтому дни отдыха, например, в выходной по графику не позволят сотруднику отдохнуть полноценно (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 13.09.2012 по делу № 33-2006/2012).