Как предоставить работнику-мужчине отпуск по уходу за ребенком
Вопрос. Работник-мужчина хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком. Каков наш алгоритм действий и что учесть при этом?
Рекомендации эксперта ИПК. Алгоритм действий зависит от того, мама ребенка находится или не находится в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим две ситуации.
Мама ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае работнику необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия.
Если сотрудник захочет работать, следует подождать хотя бы один день и предоставить заявление о выходе, например, на полное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком. После этого работник будет получать и пособие, и заработную плату.
Предоставлять иные документы работник не обязан, поскольку СФР получает их самостоятельно (п. 37 ПП РФ от 23.11.2021 N 2010.
Мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Для того чтобы папа пошел в отпуск, необходимо, чтобы из него вышла мама.
В связи с внесенными изменениями при выходе на работу пособие ей сохранят. Смена получателя пособия может выглядеть следующим образом:
1. Мама пишет отказ от пособия, работодатель отправляет его в СФР;
2. Папа пишет заявление, приносит документы, что мама не использует отпуск и отказалась от пособия;
3. Папе предоставляют отпуск, назначают пособие, и он выходит на работу.
Обратите внимание, если СФР не прекратит оплату пособия маме, папе его не назначат. Поэтому отказ от пособия и прекращение его начисления маме будет обязательным.
|
Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком (форма Т-6)
|
