Имеет ли право работник на неполное рабочее время, если у него ребенок-инвалид
Вопрос. Ребенку работника установили инвалидность на определенный срок. Имеет ли право такой работник на неполное рабочее время (0,5 ставки)? Обязательно нужно принимать на оставшиеся 0,5 ставки работника?
Рекомендации эксперта ИПК. Если ребенку работника установлена инвалидность, сотрудник вправе (но не обязан) подать заявление об установлении ему неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Обратите внимание, неполное рабочее время – это не обязательно 0,5 ставки. Работник может подать заявление об установлении:
-
неполного рабочего дня, например, на 1 час (или любое другое время);
-
неполной рабочей недели, например, продолжительностью 4 (3, 2, 1) дня вместо 5 с сохранением полного рабочего дня;
-
неполной рабочей недели и неполного рабочего дня одновременно.
Таким образом, установление неполного рабочего времени не влечет автоматическую работу на 0,5 ставки. Конкретная продолжительность рабочего времени определяется на основании пожеланий работника.
Нужно ли принять человека на оставшиеся 0,5 ставки. Такой обязанности у работодателя нет. Работодатель самостоятельно принимает решение о заключении срочного ТД на период установления неполного рабочего времени основного работника.
Если решение о заключении срочного трудового договора будет принято, то в качестве основания срочности можно рассмотреть заключение договора «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».
В качестве даты завершения срочного трудового договора можно определить выход основного работника на полное время.
|
Памятка «10 обязательных условий трудового договора»
Таблица рекомендуемых к принятию ЛНА
|
|
Читайте на сайте статьи по теме
Как предоставлять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе
|
