Как правильно провести процедуру увольнения по статье 74 ТК РФ

Вопрос. Есть необходимость уволить работника по статье 74 ТК РФ. Распишите, пожалуйста, процедуру увольнения по данному основанию. Уточните, нужно ли уведомлять какие-либо госорганы, например, ЦЗН? Какие есть риски при увольнении по данному основанию в случае, если работник решит обратиться в суд?

Рекомендация эксперта ИПК. Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, кроме трудовой функции, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Более конкретных деталей уведомления законодательство не содержит. В связи с этим работодатель определяет порядок с учетом приведенных требований.

Уведомление может быть передано сотрудникам:

• на бумажном носителе с «живой» подписью лица, уполномоченного на прием и увольнение сотрудников;

• в системе кадрового электронного документооборота (при его наличии). Уведомление в этом случае подписывается усиленной квалифицированной подписью уполномоченного лица или усиленной неквалифицированной электронной подписью, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Если сотрудник отказывается получать уведомление, рекомендуем составить об этом акт в присутствии не менее чем трех свидетелей и дополнительно направить работнику уведомление по почте. Пример уведомления, скачайте ниже.

Зафиксировать отказ работника трудиться в новых условиях, можно, например, одним из следующих способов:

• предусмотреть в уведомлении об изменении условий трудового договора графу для отметки об отказе работать в новых условиях;

• получить от работника заявление об отказе от работы в новых условиях;

• составить акт об отказе от работы в измененных условиях в присутствии как минимум трех работников – свидетелей отказа.

Если сотрудник отказывается от работы в новых условиях, ему следует предлагать имеющиеся вакансии, которые будут соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. Рекомендуем делать это в письменной форме путем направления уведомления. Пример скачайте ниже.

Уведомлять госорганы при увольнении по этому основанию не нужно. Процедура расторжения трудового договора стандартна. Алгоритм – ниже.

Если работники обратятся в суд, то возможны такие риски:

• восстановление на работе;

• компенсация вынужденного прогула.

Минимизировать возникновение рисков в этом случае возможно при наличии доказательств, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ).

Скачайте образцы документов по теме
	Образец уведомления об изменении условий трудового договора
	Образец уведомления работника при отказе от работы в измененных условиях

Читайте на сайте статьи по теме «Увольнение» Увольнение в порядке перевода: как оформить Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи Увольнение по соглашению сторон Увольнение при ликвидации организации В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно