Как оплачивать и отмечать в табеле обучение по охране труда в период стажировки

Вопрос. Прежде чем самостоятельно приступить к работе новые сотрудники проходят стажировку под руководством наставника. Нужно ли им проводить обучении по ОТ и как его оплатить и табелировать в таком случае?

Рекомендация эксперта ИПК. До допуска к самостоятельной работе проводят вводный и первичный инструктаж. При этом обучение требованиям охраны труда можно провести и после допуска к самостоятельной работе. Оно возможно в сроки, которые установил работодатель, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (п. 62 ПП РФ от 24.12.2021 № 2464).

Как отмечать обучение по ОТ и стажировку в табеле. Проведение первичного и вводного инструктажа не занимает много времени. Поэтому отмечать их отдельным кодом нецелесообразно. Указывайте в табеле явку работника в общем порядке. При этом вы вправе ввести собственный код для разделения периода инструктажа и исполнения должностных обязанностей. Также можно пояснить, какие гарантии и льготы предоставляют при указании этого кода.

Ввести свой код можно двумя способами:

• способ 1: внести изменения в локальные акты (ЛНА), которые в компании регулируют порядок учета рабочего времени;

• способ 2: издать приказ по основной деятельности. С ним нужно ознакомить должностных лиц, которые связаны с выплатами и предоставлением различных гарантий работникам.

В период стажировки работник исполняет трудовые обязанности, хоть и под руководством наставника. Значит, за это время ему выплачивают заработную плату. Делают это в размере, который предусматривает штатное расписание по его должности. Следовательно, сам период стажировки отмечают как явку в общем порядке. Однако, и в этом случае можно ввести собственный код.

Можно ли оплатить обучение по ОТ по собственной методике. Обучение требованиям охраны труда проводят с отрывом от производства. На этот период за работником сохраняют средний заработок (ст. 187 ТК РФ).

Вы вправе разработать собственную методику оплаты периода обучения. Однако при этом итоговая выплата сотруднику должна составлять не менее среднего заработка. Таким образом, положение работника можно улучшить (например, предусмотреть дополнительные выплаты за период обучения). Однако занижать предусмотренные гарантии нельзя.

Программы обучения по охране труда для работников Чек-лист «Что включить в ЛНА по обучению по охране труда»

Читайте на сайте статьи по теме Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как провести внеплановое обучение по охране труда Виды инструктажей по охране труда Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Микротравмы работников, как учитывать Как провести СОУТ Инструкции по охране труда по новым правилам Стажировка по охране труда: как провести и оформить результаты

Топ-5 вопросов ваших коллег Как перевести работника с бессрочного договора на срочный Как оплатить время в пути при работе в выходной день Можно ли сообщать паспортные данные генерального директора Нужно ли соблюдать региональные праздники В какой день прекратить срочный трудовой договор