Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Как использовать электронную подпись для договоров ГПХ при ЭДО
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Как использовать электронную подпись для договоров ГПХ при ЭДО

Ближайшие мероприятия
23 июня
Вебинар экосистемы
Изменение условий трудового договора
Подробнее ›››
25 июня
Вебинар экосистемы
10 мифов о предложении о работе
Подробнее ›››
7 июля
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за июнь
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
2 августа
3918
Распечатать
Методолог по КЭДО (Вопросы и ответы)
Методолог по КЭДО (Вопросы и ответы)

Вопрос. Хотим заключить с исполнителями по ГПХ соглашение о взаимодействии через ЭДО. Нужно делать допсоглашением или можно включить пункт об этом в сам договор ГПХ? Как использовать электронную подпись для договоров ГПХ при ЭДО?

Рекомендация эксперта ИПК. Соглашение с подрядчиком о применении ЭДО можно включить в договор ГПХ как при его заключении, так и позже в виде допсоглашения к нему. Электронную подпись (ЭП) для ЭДО подрядчик может использовать при условии ее текущего действия. Он мог ее получить:

самостоятельно без связи с работой по трудовому договору;

ранее как физ. лицо, когда еще был сотрудником.

Вариант 1: подпись получена подрядчиком самостоятельно и не связана с его прошлой работой. Особенности соглашения в этом случае зависят от того, какая именно электронная цифровая подпись оформлена. Рассмотрим ее виды в таблице.

Виды ЭП, особенности и условия их применения

Вид подписи

Особенности

Условия

Норма

Усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП)

Только при применении УКЭП документ безусловно считается равнозначным документу на бумажном носителе с собственноручной подписью. 


Только УКЭП имеет графическое отображение. На распечатке документа есть отображение электронной подписи.

Для введения ЭДО с использованием УКЭП достаточно внести условие о введении ЭДО и применении каждой из сторон УКЭП.

Ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ

Усиленная неквалифицированная и простая электронная подписи (УНЭП, ПЭП)

При УНЭП и ПЭП документ равнозначен документу на бумажном носителе с собственноручной подписью при одновременном соблюдении таких условий:


1) Возможно установить, кто конкретно поставил подпись (например, ввод логина, пароля);


2) Произведено действие, подтверждающее волю подписавшего (например, производится дополнительное действие);


3) Наличие соглашения об использовании ПЭП с порядком проверки ЭП.

Для применения указанных видов подписи нужно включить в договор условие о применении ЭДО и соблюдении дополнительных условий.

Ч. 2 ст. 6 Закона № 63-ФЗ

Вариант 2: подрядчик ранее был сотрудником, его электронная подпись оформлена на физ. лицо. Применение ЭЦП зависит от того, как именно она была оформлена:

  • как сотруднику с указанием его должности и работодателя;

  • на физическое лицо без привязки к должности и работодателю.

ЭЦП, оформленная на должностное лицо с указанием работодателя, нельзя применять в гражданских правоотношениях между бывшим работником и бывшим работодателем. Следовательно, ее используют только в трудовых отношениях.

При этом ЭЦП на физическое лицо без привязки к должности и работодателю, можно применять в гражданских правоотношениях, в том числе между бывшим работником и бывшим работодателем.

Образец приказа о переходе на электронный документооборот (ЭДО)


Памятка «Как смягчить сложности при переходе на ЭДО»


Сравнительная таблица операторов ЭДО (на 2023 год)

Читайте на сайте статьи по теме


Как перейти на электронный документооборот: алгоритм действий


ЭДО: как выбрать систему, что делать с бумажными документами, как исправить ошибки и другие вопросы


Как выбрать оператора ЭДО


Электронная цифровая подпись: какие есть виды и где использовать


Какие требования к электронным документам нужно учитывать при переходе на ЭДО

Топ-5 вопросов ваших коллег


Нужно ли отстранять за отказ от согласия о неразглашении


Как прописать выплату в соглашении о расторжении трудового договора


Можно ли выплатить матпомощь работнику, если в компании она не прописана в ЛНА


Сдвигается ли стаж для допотпуска, когда сотрудник берет отпуск за свой счет


Можно ли получать согласие на разделение отпуска на части, используя ПЭП


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Кадровые решения 2026 - онлайн курс!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies