Как индексировать зарплату с учетом грейдов и потребительских цен
Вопрос. Компания каждый год пересматривает заработную плату сотрудников. При этом она сопоставляет ее с рынком по оплате труда, количеством и качеством выполняемой работы. Зарплату повышают путем увеличения оклада или премиальной части тем работникам, у которых она ниже показателя на рынке труда. Однако есть сотрудники, у которых оплата «в рынке» или даже выше него. Кроме того, некоторые сотрудники не спешат выполнить свою работу, и причин для повышения им зарплаты нет. Как индексировать оплату с учетом грейдов и потребительских цен?
Рекомендации эксперта ИПК. Порядок индексации необходимо разработать и утвердить, а также – ознакомить с ним работников (ст. 134 ТК РФ).
Для этого есть два способа:
-
издать отдельный ЛНА;
-
включить положения об индексации в существующий ЛНА.
Отсутствие такого порядка является основанием для привлечения к административной ответственности. Проведение индексации группе работников могут расценить как дискриминацию по отношению к другим сотрудникам.
Если работодатель примет решение повысить реальное содержание заработной платы путем выплаты премии или доплаты, ее размер можно определить в твердой сумме или рассчитать по определенной формуле. При этом размер премии, доплаты рекомендуем установить, исходя из роста потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен публикуют на сайте Росстата.
Индексация – это гарантия, которую предоставляют работнику. Она не может зависеть от каких-либо производственных показателей. Соответственно, индексацию нужно проводить в отношении всех работников независимо от получения ими бонусов и премий. Если премию будут выплачивать в целях индексации, это нужно делать независимо от показателей работника.
Если вы хотите проводить индексацию, например, в форме выплаты премии, закрепите это в порядке индексации. Укажите, что выплату премии производят для повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 08.04.2019 № 89- КГ18-14).
Что нельзя делать работодателю при индексации:
1. Устанавливать различный процент индексации зарплаты для разных категорий работников. Индексация распространяется на всех работников. Ее проводят в связи с ростом цен на товары и услуги и для всех сотрудников.
2. Прописывать в положении пункты, согласно которым работодатель может увеличивать заработную плату с учетом грейдов. Это будет дискриминацией сотрудников.
3. Указывать, что индексацию производят, если индекс потребительских цен превышает, например, 18 процентов. Индексацию проводят в любом случае и всем работникам.
Мнение ИПК. Рекомендуем прописать индексацию не всего оклада, а его части. Она может быть произвольной или, например, равной федеральному либо региональному МРОТ. Индексацию необходимо проводить всем работникам. Сотрудникам, которым надо поднять оклады до рынка, делайте это, не привязываясь к индексации.
|
Образец приказа об индексации зарплаты |
