Что делать работодателю, если иностранный работник – ВКС получил ВНЖ
Вопрос. В компании трудится иностранный работник ВКС. Недавно он сообщил о получении ВНЖ. Что делать работодателю в таком случае?
Рекомендации эксперта ИПК. Работник сообщил о получении ВНЖ. Работодателю необходимо внести изменения в ТД, поскольку сведения о виде на жительство должны быть там отражены (ст. 327.2 ТК РФ). Допсоглашение к ТД подписывают текущей датой.
Статус работника меняется из временно пребывающего в РФ иностранного гражданина (ВКС), он становится постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином (аб. 13 п. 1 ст. 2 и пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
При этом, статус ВКС утрачивается, так как он подтверждается разрешением на работу, которое после получения вида на жительство без ограничения срока действия не требуется для работы в России (письмо ФНС России от 26.04.2011 № КЕ-4-3/6735).
Это влечет за собой исключение из текста ТД:
-
обязательных условий при заключении договора с иностранным ВКС – указание на статус работника и обеспечение его и членов его семей договором (полисом) ДМС;
-
сведений о договоре (полисе) ДМС.
Кроме того, у работодателя исчезает обязанность по уведомлению органов МВД России об исполнении обязанности по выплате заработной платы.
В последний раз соответствующее уведомление нужно будет подать не позднее последнего рабочего дня месяца следующего за кварталом, в котором иностранным гражданином был получен ВНЖ.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на основании ТД, признается застрахованным по всем видам социального страхования. В связи с этим, у работодателя появляется обязанность по уплате соответствующих страховых взносов.
Уведомлять орган МВД о получении ВНЖ не следует.
|
Чек-лист наличия документов у иностранного работника |
- Комментарии