Должен ли работник согласовывать с руководителем дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Вопрос. Необходимо ли сотруднику согласовывать с руководителем дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Может ли работодатель отказать в предоставлении дней в конкретные даты?
Рекомендация эксперта ИПК. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливает Правительство РФ (ст. 262 ТК РФ).
С 1 сентября 2023 года работник однократно в течение календарного года может использовать до 24 дополнительных выходных подряд в пределах общего количества неиспользованных родителем дополнительных выходных. Таким образом, родитель ребенка-инвалида может накопить дни и взять подряд 24 выходных (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ).
Родитель самостоятельно определяет даты использования дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования этих дней (п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. ПП РФ от 13.10.2014 N 1048).
Таким образом, даты дополнительных выходных работник определяет по своему усмотрению. Работодатель не вправе отказать ему использовать дополнительные выходные дни в период, указанный в заявление. Это подтверждает и судебная практика (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.09.2015 N33-17354/2015 по делу N 2-569/2015).
