Что учесть при установлении гибкого режима рабочего времени
Вопрос. Некоторым работникам хотим установить гибкий режим. Что учесть при этом? Есть ли какие-то ограничения и как отслеживать норму?
Рекомендация эксперта ИПК. Режим гибкого рабочего времени – режим работы, в соответствии с которым время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
При установлении гибкого режима работодатель должен обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов: рабочего дня, недели, месяца и других (ст. 102 ТК РФ).
Учетный период на практике устанавливают недельный или месячный, иногда квартальный. В этот период сотрудник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, должен отработать установленную законодательством норму.
Режим гибкого рабочего времени определяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия работника на работе.
На практике время обязательного присутствия на работе называется фиксированной или обязательной частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время – гибкой его частью, в течение которой работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время.
Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах полутора-двух часов.
Ограничений в применении режима гибкого рабочего времени законодательство не устанавливает, следовательно, он может применяться в любых организациях для различных категорий работников.
Конкретную продолжительность составных элементов режима гибкого рабочего времени и тип учетного периода организация устанавливает самостоятельно и указывает их в ПВТР.
Варианты графиков работы в режиме гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима гибкого рабочего времени, а также по условиям их применения.
Если гибкий режим применяют в условиях неполного рабочего времени, норму рабочего времени работников корректируют с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.
В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделе, месяцу). Сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.
|
Читайте на сайте статьи по теме
Обеденный перерыв. Как правильно предоставить работникам перерыв для отдыха и питания Когда сотруднику сокращают рабочее время |
