Что делать, если в приказе индексацию назвали повышением зарплаты
Вопрос. В организации провели индексацию зарплаты всем сотрудникам на 10 процентов. Однако в приказе написано не «индексация», а «повышение заработной платы». Затем вторым приказом некоторым сотрудникам установили дополнительное повышение зарплаты на 1,5–3 процента (к предыдущим 10). В приказе такая индексация снова звучит как «повышение». Необходимо ли индексировать средний заработок?
Рекомендации эксперта ИПК. В обоих случаях следует проиндексировать средний заработок. Независимо от наименования – «повышение заработной платы» или «индексация» – необходимо проиндексировать средний заработок, если имело место повышение зарплаты.
Приказ прямо не предусматривает, что повышение заработной платы работников связано с увеличением ее реального содержания (индексацией). Поэтому есть риск, что такое повышение не признают индексацией.
Пункт 16 ПП РФ от 24.12.2007 № 922 не содержит привязки к индексации. Там идет речь о повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. В связи с этим не имеет значения, указано в приказе на повышение заработной платы в связи с индексацией или нет.
Для точной квалификации повышения заработной платы в качестве индексации проанализируйте положения ЛНА об индексации. Там может быть предусмотрена возможность провести индексацию путем повышения заработной платы. Например, с 1 апреля. Если приказ о повышении заработной платы предусматривал повышение именно с 1 апреля, такое повышение могут признать индексацией.
В локальном акте прямо укажите, что именно выплата премии / повышение оклада обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы.
Обязанность повышать реальное содержание заработной платы сотрудников работодатель может исполнить и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации. В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (п. 10 «Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017)», утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).
Вместе с тем, необходимо подтвердить, что выплату премии, повышение оклада и т. д. проводят именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а не являются выплатами, которые входят в систему оплаты труда (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
|
Образец приказа об индексации зарплаты
|
