Вопрос. Работодатель хочет подписать соглашение о расторжении трудовых отношений с работником за семь месяцев до увольнения. По условиям соглашения, на протяжении этого периода сотрудник получает выплаты каждые шесть месяцев (еще являясь сотрудником). Последняя выплата будет в день увольнения. Законно ли оформить соглашение заранее?
Рекомендации эксперта ИПК. Не рекомендуем делать такой временной разрыв между подписанием соглашения и расторжением трудового договора. Прямого запрета подписывать соглашение о расторжении заранее нет. Вместе с тем, следует учитывать возможные риски.
Во-первых, подписание соглашения могут квалифицировать как фактическое заключение срочного трудового договора или преобразование бессрочного договора в срочный. В этом случае есть риск признания увольнения по соглашению сторон незаконным. Работника могут восстановить.
Во-вторых, после получения нескольких выплат, но до даты увольнения работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отказать в таком увольнении вы не вправе.
Статья 137 Трудового кодекса не предусматривает оснований для удержания выплаченных денежных средств. Поэтому взыскивать выплаченное придется в судебном порядке. В связи с этим оцените риск финансовых потерь.
Если работодатель не сможет выплатить в день увольнения сумму выходного пособия, которое предусмотрено соглашением, включите в него условие, что выходное пособие будут выплачивать частями (в том числе и после расторжения трудового договора). В этом случае в соглашении о расторжении трудового договора максимально подробно пропишите, какие выплаты и в какой срок будут произведены.
Формулировка о сроках выплаты выходного пособия может быть такая: «Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие на условиях, которые определяются локальным нормативным актом, в следующем порядке: (необходимо максимально подробно указать порядок выплаты)».
|
Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе
Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Увольнение работника: как оформить документы
Увольнение по соглашению сторон
В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя
Выходное пособие: как рассчитать
|
