Вопрос. В связи с производственной необходимостью работодатель не может соблюсти условие о 42-часовом непрерывном еженедельном отдыхе в графике вахты. В среднем такой отдых у него составляет только 36 часов. Можно ли это компенсировать предоставлением большего числа оплачиваемых дней междувахтового отдыха? Например, по 0,5 дня за каждую неделю?
Рекомендации эксперта ИПК. По такому вопросу есть две точки зрения.
Первая точка зрения. Возможность предложенной компенсации противоречит статье 110 ТК РФ. Следовательно, компенсировать еженедельный отдых другим временем отдыха в междувахтовый отдых – нельзя.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Исключение – случаи, предусмотренные ТК РФ (ст. 110 ТК РФ). При этом в главе 47 ТК РФ нет норм, которые напрямую освобождают работодателя от соблюдения указанной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха при организации вахтового метода работы. Таким образом, ее соблюдение также является обязательным.
Вторая точка зрения. Неиспользованные дни еженедельного отдыха допустимо компенсировать путем суммирования и предоставления в междувахтовый отдых. Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулирует не только глава 47 ТК РФ, но и Основные положениями о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82). Последние применяют в части, которые не противоречат ТК РФ.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе). В этом случае «недоиспользованные» часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются. Их предоставляют в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (дни междувахтового отдыха).
Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. А дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируют графиком работы на вахте. Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по статье 372 ТК РФ для принятия ЛНА и доводит до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ).
Таким образом, при организации вахтового метода работы:
-
работодатель самостоятельно определяет порядок применения вахтового метода
-
время отдыха регламентируется графиком работы на вахте с учетом, что это особая форма осуществления трудового процесса.
Следовательно, допустимо предоставить полагающееся работнику время еженедельного непрерывного отдыха в суммированном виде в междусменный отдых.
|
Чек-лист для аудита режимов работы |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Как организовать работникам междусменный и междувахтовый отдых
Северный стаж: как рассчитывают для пенсии
Как оплачивать ночные часы работы
|
