Что делать, если срок окончания срочного договора попадает на день болезни или на выходной работника
Вопрос. У сотрудников организации заканчивается срочный трудовой договор. Можно ли прекратить трудовые отношения, если один из сотрудников на дату окончания договора находится на больничном, а у другого выходной.
Рекомендации эксперта ИПК. В обоих случаях расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока его действия возможно.
Первая ситуация – сотрудник на больничном. Работодатель вправе прекратить действие срочного трудового договора. Более того, это нужно обязательно сделать, чтобы срочный трудовой договор не «стал» бессрочным.
Законодательство запрещает увольнять работника во время болезни только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В данном случае увольнение происходит не по инициативе работодателя, а по истечению срока действия трудового договора.
Самым сложным в этой ситуации будет соблюсти требования ст. 79 ТК РФ об уведомлении работника не позднее чем за 3 дня об окончании срока действия договора. Уведомить работодатель может и заранее, главное, иметь возможность доказать, что работник такое уведомление получил. Поэтому, необходимо проверить, как в организации установлен порядок таких уведомлений и сможет ли компания доказать фактическое получение работником такого уведомления.
Вторая ситуация – у сотрудника выходной. Работодатель может оформить документы об увольнении заранее. Главное, чтобы дата увольнения соответствовала дате окончания срочного договора. Однако сам приказ на увольнение можно издать заранее, в рабочий день, и работник может подписать его в указанную дату. Выдать трудовую книжку и все причитающиеся справки работодатель тоже может заранее. Но дата увольнения везде должна быть указана та, которая является датой окончания договора, даже если это и выходной день.
