Можно ли перевести работника с совместительства на основное место без увольнения
Вопрос. В компании генеральный директор работает по совместительству. Он уволился с основного места работы и переходит в другую организацию на основное место. Можно ли перевести сотрудника без увольнения с совместительства на основное место?
Рекомендации эксперта ИПК. Работнику можно изменить условия трудового договора без увольнения с совместительства путем заключения с ним дополнительного соглашения.
Процедура будет следующей:
-
Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить информацию о том, что работа по совместительству становится основной, дату, с которой работа считается основной, а также иные изменения условий трудового договора (режим работы, оплата труда и др.);
-
Издать приказ и указать дату, с которой работа считается основной;
-
Поручить начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда;
-
Вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы;
-
Заполнить подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (если оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то в графе 3 укажите кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» (письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Полагаем, что позиция Минтруда относительного того, что в форме СЗВ-ТД в таком случае нужно указывать мероприятие «ПЕРЕВОД», актуальна и при заполнении формы ЕФС-1. В графе 5 отразите соответствующее значение.
- Комментарии