Что делать, если работодатель принял сотрудника без военного билета

Вопрос. Приняли на работу сотрудника, у которого нет военного билета. Мы правильно же понимаем, что это правомерно? И что делать, если у работника нет военного билета?

Рекомендация эксперта ИПК. Прием на работу граждан, у которых отсутствует документ воинского учета при трудоустройстве, действительно является правомерным.

Если у сотрудника нет военного билета, работодателю необходимо:

• разъяснить в письменной форме работнику его обязанности и ответственность в области ведения воинского учета (пп. «в» п. 30 ПП РФ от 27.11.2006 N 719);

• письменно попросить предоставить документы воинского учета и установить срок для их предоставления (как правило, не более 1-2 дней, чтобы не пропустить срок подачи отчетности в военкомат);

• направить в военкомат сведения о приеме на работу в течение 5 дней со дня приема (пп. «а» п. 32 ПП РФ от 27.11.2006 N 719). Если работодателю известно место жительство/место регистрации сотрудника, то сведения подают в военкомат по месту жительства/по месту регистрации. Если же такие данные отсутствуют, то сведения можно подать в военкомат по месту нахождения организации;

• подать сведения в военкомат о неисполнении гражданином своей обязанности в области воинского учета, если он не предоставит  документы в течение 5 рабочих дней со дня истечения срока, который работодатель установил для предоставления документов (пп. «г» п. 30 ПП РФ от 27.11.2006 N 719). Если организации известно место жительство/место регистрации работника, то сведения подают в военкомат по месту жительства/по месту регистрации. Если же таких данных нет, то сведения можно подать в военкомат по месту нахождения организации.

Непредставление сведений в военкомат является основанием для привлечения к ответственности по ст. 21.4. КоАП РФ.

Если работник в последующем все-таки предоставит документ воинского учета, рекомендуем:

• составить акт о получении документа с указанием даты предоставления;

• внести данные в карточку по форме 10;

• дополнительно можно сообщить в военкомат в свободной форме о предоставлении документа.

Памятка «Что проверить при приеме на работу военнообязанного работника» Памятка «Электронный реестр повесток: как получать повестки» Чек-лист проверки ведения воинского учета

Читайте на сайте статьи по теме Как оформить призыв на военные сборы сотрудника и оплатить Воинский учет: как организовать в компании Карточки воинского учета №10: как заполнять Реестр воинского учета: правила работы Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя Увольнение в связи с призывом в армию: как оформить

Топ-5 вопросов ваших коллег Как оформить отпуск по беременности и родам сотруднице, которая находится за границей Какие документы работодатель обязан выдать сотруднику по его запросу Можно ли использовать личную электронную почту сотрудника в качестве резервного способа связи Сколько необходимо иметь в штате специалистов по охране труда, ГО и ЧС и пожарной безопасности Как оформить и оплатить отпуска по БиР и по уходу за ребенком внешнего совместителя