Что делать, если работнику вынесли обвинительный приговор с лишением свободы
Вопрос. Работнику вынесли обвинительный приговор с лишением свободы. Когда нам прекратить с ним трудовой договор и как это правильно сделать?
Рекомендации эксперта ИПК. Работодатель не может прекратить трудовой договор с сотрудником до получения официального решения суда, которое вступило в законную силу. У него на руках нет документа, дающего на это право. До такого момента работодатель должен табелировать работника «НН» – «отсутствие по невыясненным обстоятельствам».
По возможности, свяжитесь с судебным органом, который вынес решение, и получите от него официальный документ о лишении свободы. Также его могут предоставить и родственники работника. Однако не рекомендуем разыскивать таких родственников и запрашивать у них документы. Действуйте через судебный орган.
Когда и как прекратить ТД. После получения официального приговора работодатель сможет прекратить трудовой договор с работником. Сделать это нужно по п. 4 ст. 83 ТК РФ – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». При этом важно проверить, вступил ли приговор в законную силу.
Дата издания приказа – не ранее даты получения работодателем официальных документов о приговоре, который вступил в законную силу. А сама дата прекращения трудового договора – дата, с которой работник был осужден.
Соответственно, в период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет входить только время до даты увольнения. То есть период «НН» до даты увольнения входит во «время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)» (по ст. 121 ТК РФ). Работнику будет рассчитан отпуск за этот период.
Как уволить работника после получения официальных документов о лишении свободы:
1. Оформить приказ. На приказе сделать запись о том, что невозможно ознакомить сотрудника с этим документом по причине его отсутствия на работе (ст. 84.1 ТК РФ). Сделайте копию с приказа и отправьте ее по тем адресам работника, которые у вас есть.
2. Произвести окончательный расчет по дату увольнения. Если по трудовому договору заработная плата производится путем перечисления на счет работника – отправьте ее на такой счет не позднее чем в день издания приказа об увольнении (ст. 140 ТК РФ).
3. Внести запись о прекращении трудового договора в бумажную трудовую книжку (если она ведется) и отправить по адресам, известным работодателю, уведомление с просьбой разрешить отправку трудовой книжки или прислать лицо, уполномоченное работником для получения трудовой.
4. Осуществить все остальные процессы в общем порядке: закрытие документов, отчеты ЕФС-1, в военный комиссариат.
|
Памятка «10 обязательных условий трудового договора»
Перечень обязательных и дополнительных документов в компании |
