Что делать, если работник пропустил плановый медосмотр из-за больничного
Вопрос. Сотрудник длительное время находится на больничном. Из-за этого он пропустил планово-организованное прохождение медосмотра. До сих пор он отсутствует на работе. Нужно ли направить его на медосмотр в день выхода на работу? Что делать, если он откажется его проходить или по итогам его признают негодным / частично годным к работе?
Рекомендации эксперта ИПК. После выхода на работу сотрудника необходимо направить на медосмотр в кратчайшие сроки. Однако в первую очередь его нужно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Как правило, для этого издают приказ.
Как поступить при отказе от медосмотра. Если в силу выполняемой работы / занимаемой должности прохождение медосмотра обязательно, то отказ сотрудника от него является основанием для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). Период такого отстранения не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Однако уволить сотрудника на основании его отказа от прохождения медосмотра работодатель не вправе.
Что делать, если сотрудника признают негодным. Порядок действия работодателя при выявлении у сотрудника противопоказаний к выполнению работы установлен в статье 73 Трудового кодекса.
В частности, при выявлении противопоказаний к выполнению текущей работы работодатель обязан перевести сотрудника с его согласия на другую работу. При этом имеет значение срок, на который установлены противопоказания.
Противопоказания установлены на срок менее четырех месяцев. Работодатель обязан предложить сотруднику другие вакансии без влияния противопоказанного вредного фактора. При отказе сотрудника от перевода или при отсутствии вакансий работодатель обязан на весь срок в медзаключении отстранить его от работы. Сделать это нужно с сохранением места работы (должности), но без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Срок противопоказаний превышает четыре месяца или влияние фактора противопоказано на постоянной основе. Работодатель отстраняет сотрудника от работы. Далее работника направляют на экспертизу профессиональной пригодности (п. 2 приказа Минздрава от 05.05.2016 № 282н).
При его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращают (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Как уволить по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса:
1. Письменно под роспись уведомить сотрудника обо всех имеющихся вакансиях для перевода.
2. После получения письменного отказа сотрудника от перевода на другую должность или при отсутствии вакансий издать приказ о расторжении трудового договора (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
3. Внести запись в трудовую книжку, произвести все выплаты.
Примечание: Кроме обычных выплат при увольнении, сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
|
Алгоритм действий работодателя в случае медицинских противопоказаний к работе у работника
Образец направления на предварительный медосмотр
Образец приказа о проведении периодических медосмотров
|
