Что делать, если работник не справляется с должностью, до которой его повысили
Вопрос. Сотрудника перевели на позицию с повышением заработной платы. К сожалению, с новыми обязанностями он не справляется. При этом он готов не увольняться и перейти на свою прежнюю должность с понижением оплаты. Что менее рискованно: уволить сотрудника и нанять на новую должность или перевести его с изменением (понижением) оплаты через допсоглашение?
Рекомендации эксперта ИПК. Оба варианта несут риски.Так, при увольнении и последующем приеме на нижестоящую должность есть риск восстановления работника в прежней должности. Например, если он заявит о понуждении к увольнению. Факт, что ни он, ни работодатель не собирались расторгнуть трудовые отношения, подтвердит заключение договора по другой должности.
В случае оформления перевода так же есть риск оспаривания. Сотрудник тоже сможет заявить о понуждении.
Если работник действительно согласен на перевод, рекомендуем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Никаких особенностей при этом нет. Просто подпишите письменное соглашение к трудовому договору с описанием всех условий, которые меняются при переводе (ст. 72.1 ТК РФ).
При этом подстрахуйтесь и попросите работника написать заявление на перевод, указать причины такого «понижающего» перевода.
Также можно дополнительно провести с работником беседу и ее задокументировать. Так вы создадите доказательства выражения воли работника и подтвердите отсутствие давления на него.
В такой ситуации оцените возможные риски. А именно: может ли с этим работником потенциально возникнуть конфликт, при котором он будет настаивать, что на него оказывалось давление.
|
Образец приказа о переводе
Образец уведомления работника о переводе |
