Чем отличается ненормированный режим от сверхурочной работы
Вопрос. Подскажите, в чем суть сверхурочной работы и чем она отличается от ненормированного рабочего режима.
Рекомендация эксперта ИПК. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Сверхурочная работа и ненормированный режим: общее и отличия
|
Общее |
Отличия |
|
1. Работники в обоих случаях привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
2. Работодатель обязан отразить в табеле учета рабочего времени часы привлечения (ст. 91 ТК РФ).
3. Работодатель обязан оплатить часы работы сверх нормы |
При ненормированном рабочем дне работодатель для привлечения работника к работе за пределами рабочего дня не обязан получать от работника письменного согласия, а сам работник не имеет права отказаться от выполнения такой работы.
При каждом привлечении к сверхурочной работе, работодатель обязан получить согласие, а работник может отказать от такого привлечения |
При привлечении к сверхурочной работе или установлении ненормированного рабочего дня работодатели совершают две распространенные ошибки. Первая – не табелируют время сверх нормы при ненормированном рабочем дне. Вторая – не оплачивают часы работы при привлечении сверхурочно.
Многие считают, что это время не должно быть отражено и оплачено, поскольку работнику предоставляются дни дополнительного оплачиваемого отпуска. Это не так, Трудовой кодекс не определяет такой отпуск как компенсацию за отработанное время и в статье 91 ТК РФ исключений не установлено.
Работодателя могут привлечь к административной ответственности за некорректное ведение учета рабочего времени по статье 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по статье 292 Уголовного кодекса.
Рекомендуем в локальном нормативном акте установить размер оплаты часов работы сверх нормы при установлении ненормированного рабочего дня и при привлечении оплачивать эти часы в размере, установленном локальным нормативным актом.
|
Скачайте образцы документов по теме |
|
|
Образец заявления об отказе от сверхурочной работы |
|
|
Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе |
|
Читайте на сайте статьи по теме Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому
Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить
|