Чем отличается место работы и рабочее место и как их указать в трудовом договоре
Вопрос. Место работы нужно обязательно указать в трудовом договоре. А рабочее место? Есть ли разница между этими понятиями или это одно и то же?
Рекомендация эксперта ИПК. Трудовой кодекс определяет ряд обязательных условий, которые нужно включить в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Одно из них – место работы. При этом место работы и рабочее место – понятия разные. Подменять одно другим нельзя. Однако на практике это часто допускают в трудовых договорах.
Место работы – это организация (ее структурное подразделение) и ее местонахождение. Трудовой кодекс не говорит, насколько конкретно сформулировать это условие. Поэтому в качестве места работы работодатель вправе обозначить только название организации и населенный пункт, где она расположена.
Этой же позиции придерживается и судебная практика. Так, в теории трудового права под местом работы понимают конкретную организацию в определенной местности (населенном пункте), а также – ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор практики рассмотрения дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014). При расположении организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях место работы уточняют применительно к подразделению (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Кроме того, указав в трудовом договоре в качестве места работы полный адрес организации, конкретное рабочее место, работодатель ограничит себя в реализации управленческих решений. В частности, если возникнет необходимость изменить закрепленное условие, а работник с этим не согласится. Тогда придется действовать через процедуру по статье 74 Трудового кодекса.
Рабочее место – это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Это дополнительное, а не обязательное условие трудового договора. Поэтому его можно указать, а можно и не указывать (ст. 57 ТК РФ).
Работодатель вправе установить конкретное рабочее место, издав об этом отдельный приказ или указав его в должностной инструкции, ЛНА работодателя или ином документе. С ними работника нужно ознакомить под роспись. Такую практику поддерживают и суды.
При трудовом споре работодатель все равно сможет обосновать нахождение рабочего места по конкретному адресу, даже если не определит его в качестве дополнительного условия в трудовом договоре или иных документах. Например, он может представить такие доказательства:
-
сотрудник фактически постоянно являлся на работу в определенный офис,
-
у него там оборудованное рабочее место,
-
оно указано в карте специальной оценки условий труда, с которой он ознакомлен под роспись.
|
Памятка по терминам, в которых часто возникает путаница |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Как прописать место работы в трудовом договоре
|
