Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

Вопрос. Сотрудник работает в компании по бессрочному трудовому договору. В связи с производственной необходимостью его планируют перевести на должность по срочному договору для выполнения проекта. Работник на это согласен. Какой вариант безопаснее и правильнее: уволить с бессрочного и принять по срочному или подписать допсоглашение к действующему договору об изменении его срока, должности и трудовой функции? Есть ли другие варианты для решения этого вопроса?

Рекомендации эксперта ИПК. Оба из предложенный вариантов рискованны. Рассмотрим почему.

При первом варианте (уволить с бессрочного и принять на срочный) велик риск восстановления сотрудника на прежней работе. Например, если он заявит, что его вынудили уволиться и что воля (его и работодателя) не была направлена на прекращение трудовых отношений – ведь был заключен срочный трудовой договор. Другие «минусы» и «плюсы» этого варианта рассмотрим в таблице ниже.

Положительные и отрицательные последствия при заключении срочного договора после бессрочного

При втором варианте оформляют допсоглашение к действующему договору об изменении должности / трудовой функции и срока договора. В этом случае есть риск, что срочный договор признаю бессрочным. Практика судов по этому вопросу неоднозначна. В частности, они не могут определиться, чем является срок договора – его видом или условием (по ст. 58 или 57 ТК РФ). Высшие суды пока не разъяснили этот вопрос. «Плюсы» и «минусы» этого способа мы указали в таблице выше.

Однако есть и безопасный способ для решения проблемы. Если реализация проекта займет менее одного года, с работником можно оформить временный перевод до одного года (ст. 72.2 ТК РФ). Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Этот вариант не несет рисков, поскольку сотрудник будет уверен, что по окончании перевода он вернется на прежнюю работу. Кроме того, работодателю не придется подавать отчеты и производить дополнительные выплаты.

Если же срок реализации проекта превышает один год, воспользуйтесь первым из вариантов – уволить с бессрочного договора и принять по срочному.

Бланк типового трудового договора Образец срочного трудового договора Памятка «Обязательные основные условия трудового договора»

Читайте на сайте статьи по теме Трудовой договор Виды трудового договора Срочный трудовой договор Как прописать место работы в трудовом договоре Договор ГПХ

Топ-5 вопросов ваших коллег Можно ли подписать колдоговор обмениваясь сканами Можно ли отказаться от проверки военкомата или СФР Как отразить в ЕФС-1, что временный перевод стал постоянным Каких сотрудников нельзя сокращать и кто имеет преимущественное право Как перевести сотрудников на дистант, если у них разъездной характер работы