Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Управление персоналом
      • Как составить резюме, чтобы выделиться среди кандидатов
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Как составить резюме, чтобы выделиться среди кандидатов

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      25 июня
      Бесплатный вебинар
      Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я
      Подробнее ›››
      26 июня
      Вебинар экосистемы
      Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      223
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      253
      Статьи по теме
      День рождения у нас, а подарки вам!
      24910
      Выгорание на работе. Как распознать, чтобы вовремя принять меры
      3199
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      18 апреля
      3004
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Правильное резюме специалиста, который претендует на вакансию – главный инструмент самопрезентации. Это витрина, содержание и внешний вид которой должны сразу зацепить представителя работодателя или нанимающего менеджера и побудить его продолжить взаимодействие. В статье рекомендации, как составить хорошее резюме и каких ошибок нужно постараться избежать.

      Содержание

       

      Основные виды резюме

      Хронологическое резюме

      Функциональное резюме

      Комбинированное резюме

      Видео-резюме на работу

      Резюме-инфографика

      Структура резюме

      Фотография и персданные

      Заголовок резюме

      Профессиональный бэкграунд

      Уровень дохода

      Профессиональные навыки и достижения в резюме

      Образец резюме

      Основные виды резюме

      Создать резюме – это не всегда значит зайти на работный сайт и заполнить стандартный шаблон. К процессу можно подойти творчески и оформить документ в свободной форме с учетом специфики компании и требований вакансии. Есть несколько типов резюме на разные случаи, из которых можно выбрать подходящий.

      Хронологическое резюме

      Хронологическое резюме еще называют стандартным. Основа такого резюме хронологический порядок, а главный элемент – раздел «опыт работы». Как написать резюме? В документе излагают трудовой путь в обратном хронологическом порядке с последнего до более ранних. Таким образом, в верхней части страницы должна быть указана текущая работа, а ниже – предыдущая.

      Преимущества этого типа резюме в том, что работодатель сразу, даже не развернув резюме в поисковике, видит название актуальной компании и должности потенциального претендента. Если они совпадают с запросом компании, владелец резюме наверняка будет приглашен на интервью.

      Функциональное резюме

      Функциональное резюме отличается тем, что строится на основе навыков и компетенций, а не на перечислении мест работы. А навыки для резюме – это козырь. Этот вид резюме на работу хорошо использовать, если специалист хочет подчеркнуть соответствие знаний, умений и опыта представленной вакансии.

      В верхней части резюме специалист перечисляет то, что умеет и знает. Важно только не писать слишком много пунктов, иначе адресату трудно будет воспринимать текст. Нужно помнить, что в день рекрутеру приходится просматривать десятки и даже сотни откликов на вакансии. Достаточно сформулировать 5 пунктов. Например, «ориентируюсь в изменениях трудового законодательства», «владею инструментами привлечения и отбора», «работаю в автоматизированных кадровых системах», «умею создавать программы онбординга», «работаю с электронным документооборотом».

      Обратите внимание! Функциональное резюме хорошо работает, если нужно закомуфлировать пробелы трудового стажа или недостаточный опыт, которые слишком заметны в хронологическом резюме.

      Комбинированное резюме

      Его чаще составляют под определенную должность, когда нужно подсветить ключевые слова, которые работодатель сформулировал в объявлении. По содержанию документ напоминает функциональное, но в нем указаны только те навыки, которые интересны рекрутеру или нанимающему менеджеру.

      Комбинированное резюме может быть наиболее выигрышным, если выдержана структура: шапка с именем кандидата, контактными данными, основные навыки, необходимые для получения работы в конкретной компании. Далее идут конкретные достижения. В биографической части указывают компанию, должность и период работы, имеет смысл кратко рассказать о должностных обязанностях.

      Подробнее, чем один вид резюме отличается от другого, и какие есть нюансы в каждом из них, смотрите в записи вебинара.

      Видео-резюме на работу

      Письменные резюме — традиционное решение с одним недостатком: за словами и датами не видно самого человека, его личности. Фотография не всегда отражает внешний облик, невозможно оценить голос и дикцию, увидеть манеру держаться и харизму. Поэтому все чаще люди в поисках работы используют современные инструменты и методики.

      Одно из популярных новых веяний — видео-резюме. Претендент на вакансию находится в кадре крупным планом или во весь рост и рассказывает о себе и своем опыте. Хорошо, если он двигается, демонстрирует себя в работе или показывает результаты труда. Такой образец резюме точно выделит автора из толпы, а информация благодаря динамике в кадре лучше запомнится рекрутеру или потенциальному руководителю.

      Совет. Видео-резюме записывают хронометражем от минуты до трех. Дольше этого времени смотреть рекрутер не будет.

      Резюме-инфографика

      Это пример резюме, который сделан нестандартно. Инфографика в резюме – это способ наглядно представить данные. Она нужна там, где нужно визуализировать сложную информацию и сделать ее доступной – наглядной, красочной и легкой к восприятию.

      В резюме это могут быть иллюстрации из проектов, примеры работ, диаграммы и графики, дорожные карты по опту работы, памятки с навыками и основными достижениями. Инфографика в бумажном и даже в видео-резюме помогает рекрутеру запомнить кандидата и сформировать о нем впечатление как о неленивом, творческом человеке с нестандартным мышлением.

      Если вам по долгу службы приходиться изучать резюме кандидатов, или вам добавили обязанностей по подбору персонала, то правильно оценивать соискателей поможет наш курс.

      Структура резюме

      Теперь о том, как составить резюме. Вне зависимости от того, какой тип резюме собирается написать кандидат, в документе будет несколько важных элементов. От них зависит, насколько привлекательным получится резюме.

      Фотография и персданные

      Необязательно делать снимок с деловой фотосессии в исполнении профессионального фотографа. Достаточно спокойного сдержанного любительского снимка-портрета или фотографии до пояса, можно за рабочим столом. Желательно, чтобы лицо с фотографии излучало позитив – улыбка обязательна!

      Не нужно стараться быть слишком брутальным и серьезным – можно отпугнуть рекрутера. От человека на любой должности ждут человеческих качеств и проявлений.

      В качестве персданных пишем имя, фамилию, возраст и контакты. Помечаем, что готовы принять сообщение или звонок в мессенджерах, указываем в каких. Кому нравится, когда его называют по имени отчеству – указывает и отчество.

      Совет. В резюме не должно быть фото с вечеринок, пляжей, детских утренников. Жесткое табу на групповые фото, леопардовые декольте и бокал вина в руке.

      Заголовок резюме

      Заголовок – это ключевое слово, по которому работодатель решит, звонить кандидату или нет. Да и искать отклик или резюме в базе работодатель будет именно по заголовку. В заголовке должно быть четкое наименование специализации – «директор по персоналу», «специалист по обучению и развитию персонала».

      Дополнительно полезно указать ключевые слова должности: пребординг и онбординг, работа в цифре, автоматизация. Работодателю будет проще сразу, не заглядывая в раздел навыков понять, что специалист подходит под требования вакансии.

      Профессиональный бэкграунд

      Этот раздел выигрышнее всего смотрится, если общий стаж не менее двух-трех лет, нет больших перерывов в работе, специалист не менял место работы и сферу деятельности каждый год. Если же опыт работы меньше года или был перерыв в несколько лет, нужно сосредоточить внимание рекрутера на компетенциях, актуальных знаниях, сертификатах и дипломах и закомуфлировать тему реального стажа.

      Уровень дохода

      Разберем, как в резюме указывать зарплату. Если объявление о вакансии, на которую окликается претендент, содержит конкретную цифру зарплаты или вилку, не нужно писать в резюме желаемую зарплату в два раза больше – документ даже не будут читать.

      Если же стоимость вакансии совпадает с ценником специалиста, цифру нужно смело ставить, чтобы не заставлять рекрутера гадать – устроит или не устроит такого прекрасного специалиста предлагаемая компанией заработная плата. Кроме того, многие компании устанавливают фильтр в поисковике – «только с указанием пожеланий к зарплате».

      Профессиональные навыки и достижения в резюме

      Какие навыки указать в резюме? Важно понять, что профессиональные навыки в резюме не равняются обязанностям. Это не то, что вы делали на прошлой работе. Это умение, которое вы отточили. Обязанность – привлекать клиентов. Навык – умение вести переговоры с клиентами.

      Кроме навыков нужно прописать профессиональные достижения в резюме. Подтверждение навыков конкретными реальными достижениями усилит резюме и даст рекрутеру более объемную информацию о соискателе. Так навык «вести сложные переговоры с контрагентами» лучше подкрепить данными о том, что «в период с января по декабрь 2021 года заключил N сделок и пролонгировал NN договоров с клиентами». А навык «высокий уровень сервисности по отношению к внутренним клиентам» можно подтвердить так: «в течение рабочего дня выполняю N заявок».  

      Образец резюме скачайте по ссылке.

      7 фатальных ошибок в резюме


      1. Резюме не подходит на вакансию по названию, деньгам или опыту.
      2. Слишком длинное резюме, которое рекрутеру трудно читать.
      3. Документ содержит хаотичную, неструктурированную информацию.
      4. Резюме составлено неряшливо: неровные поля, разные шрифты, изобилие подчеркиваний, жирного текста, капслока.
      5. В тексте есть грамматические, пунктуационные, стилистические ошибки.
      6. На первой странице нет фото или снимок непригодный для резюме.
      7. Ошибки в контактах и дурацкие ники: «Shalun1@», «BulochkaKoyik@»

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies