Как составить резюме, чтобы выделиться среди кандидатов

Правильное резюме специалиста, который претендует на вакансию – главный инструмент самопрезентации. Это витрина, содержание и внешний вид которой должны сразу зацепить представителя работодателя или нанимающего менеджера и побудить его продолжить взаимодействие. В статье рекомендации, как составить хорошее резюме и каких ошибок нужно постараться избежать.

Образец резюме

Основные виды резюме

Создать резюме – это не всегда значит зайти на работный сайт и заполнить стандартный шаблон. К процессу можно подойти творчески и оформить документ в свободной форме с учетом специфики компании и требований вакансии. Есть несколько типов резюме на разные случаи, из которых можно выбрать подходящий.

Хронологическое резюме

Хронологическое резюме еще называют стандартным. Основа такого резюме хронологический порядок, а главный элемент – раздел «опыт работы». Как написать резюме? В документе излагают трудовой путь в обратном хронологическом порядке с последнего до более ранних. Таким образом, в верхней части страницы должна быть указана текущая работа, а ниже – предыдущая.

Преимущества этого типа резюме в том, что работодатель сразу, даже не развернув резюме в поисковике, видит название актуальной компании и должности потенциального претендента. Если они совпадают с запросом компании, владелец резюме наверняка будет приглашен на интервью.

Функциональное резюме

Функциональное резюме отличается тем, что строится на основе навыков и компетенций, а не на перечислении мест работы. А навыки для резюме – это козырь. Этот вид резюме на работу хорошо использовать, если специалист хочет подчеркнуть соответствие знаний, умений и опыта представленной вакансии.

В верхней части резюме специалист перечисляет то, что умеет и знает. Важно только не писать слишком много пунктов, иначе адресату трудно будет воспринимать текст. Нужно помнить, что в день рекрутеру приходится просматривать десятки и даже сотни откликов на вакансии. Достаточно сформулировать 5 пунктов. Например, «ориентируюсь в изменениях трудового законодательства», «владею инструментами привлечения и отбора», «работаю в автоматизированных кадровых системах», «умею создавать программы онбординга», «работаю с электронным документооборотом».

Обратите внимание! Функциональное резюме хорошо работает, если нужно закомуфлировать пробелы трудового стажа или недостаточный опыт, которые слишком заметны в хронологическом резюме.

Комбинированное резюме

Его чаще составляют под определенную должность, когда нужно подсветить ключевые слова, которые работодатель сформулировал в объявлении. По содержанию документ напоминает функциональное, но в нем указаны только те навыки, которые интересны рекрутеру или нанимающему менеджеру.

Комбинированное резюме может быть наиболее выигрышным, если выдержана структура: шапка с именем кандидата, контактными данными, основные навыки, необходимые для получения работы в конкретной компании. Далее идут конкретные достижения. В биографической части указывают компанию, должность и период работы, имеет смысл кратко рассказать о должностных обязанностях.

Подробнее, чем один вид резюме отличается от другого, и какие есть нюансы в каждом из них, смотрите в записи вебинара.

Видео-резюме на работу

Письменные резюме — традиционное решение с одним недостатком: за словами и датами не видно самого человека, его личности. Фотография не всегда отражает внешний облик, невозможно оценить голос и дикцию, увидеть манеру держаться и харизму. Поэтому все чаще люди в поисках работы используют современные инструменты и методики.

Одно из популярных новых веяний — видео-резюме. Претендент на вакансию находится в кадре крупным планом или во весь рост и рассказывает о себе и своем опыте. Хорошо, если он двигается, демонстрирует себя в работе или показывает результаты труда. Такой образец резюме точно выделит автора из толпы, а информация благодаря динамике в кадре лучше запомнится рекрутеру или потенциальному руководителю.

Совет. Видео-резюме записывают хронометражем от минуты до трех. Дольше этого времени смотреть рекрутер не будет.

Резюме-инфографика

Это пример резюме, который сделан нестандартно. Инфографика в резюме – это способ наглядно представить данные. Она нужна там, где нужно визуализировать сложную информацию и сделать ее доступной – наглядной, красочной и легкой к восприятию.

В резюме это могут быть иллюстрации из проектов, примеры работ, диаграммы и графики, дорожные карты по опту работы, памятки с навыками и основными достижениями. Инфографика в бумажном и даже в видео-резюме помогает рекрутеру запомнить кандидата и сформировать о нем впечатление как о неленивом, творческом человеке с нестандартным мышлением.

Если вам по долгу службы приходиться изучать резюме кандидатов, или вам добавили обязанностей по подбору персонала, то правильно оценивать соискателей поможет наш курс.

Структура резюме

Теперь о том, как составить резюме. Вне зависимости от того, какой тип резюме собирается написать кандидат, в документе будет несколько важных элементов. От них зависит, насколько привлекательным получится резюме.

Фотография и персданные

Необязательно делать снимок с деловой фотосессии в исполнении профессионального фотографа. Достаточно спокойного сдержанного любительского снимка-портрета или фотографии до пояса, можно за рабочим столом. Желательно, чтобы лицо с фотографии излучало позитив – улыбка обязательна!

Не нужно стараться быть слишком брутальным и серьезным – можно отпугнуть рекрутера. От человека на любой должности ждут человеческих качеств и проявлений.

В качестве персданных пишем имя, фамилию, возраст и контакты. Помечаем, что готовы принять сообщение или звонок в мессенджерах, указываем в каких. Кому нравится, когда его называют по имени отчеству – указывает и отчество.

Совет. В резюме не должно быть фото с вечеринок, пляжей, детских утренников. Жесткое табу на групповые фото, леопардовые декольте и бокал вина в руке.

Заголовок резюме

Заголовок – это ключевое слово, по которому работодатель решит, звонить кандидату или нет. Да и искать отклик или резюме в базе работодатель будет именно по заголовку. В заголовке должно быть четкое наименование специализации – «директор по персоналу», «специалист по обучению и развитию персонала».

Дополнительно полезно указать ключевые слова должности: пребординг и онбординг, работа в цифре, автоматизация. Работодателю будет проще сразу, не заглядывая в раздел навыков понять, что специалист подходит под требования вакансии.

Профессиональный бэкграунд

Этот раздел выигрышнее всего смотрится, если общий стаж не менее двух-трех лет, нет больших перерывов в работе, специалист не менял место работы и сферу деятельности каждый год. Если же опыт работы меньше года или был перерыв в несколько лет, нужно сосредоточить внимание рекрутера на компетенциях, актуальных знаниях, сертификатах и дипломах и закомуфлировать тему реального стажа.

Уровень дохода

Разберем, как в резюме указывать зарплату. Если объявление о вакансии, на которую окликается претендент, содержит конкретную цифру зарплаты или вилку, не нужно писать в резюме желаемую зарплату в два раза больше – документ даже не будут читать.

Если же стоимость вакансии совпадает с ценником специалиста, цифру нужно смело ставить, чтобы не заставлять рекрутера гадать – устроит или не устроит такого прекрасного специалиста предлагаемая компанией заработная плата. Кроме того, многие компании устанавливают фильтр в поисковике – «только с указанием пожеланий к зарплате».

Профессиональные навыки и достижения в резюме

Какие навыки указать в резюме? Важно понять, что профессиональные навыки в резюме не равняются обязанностям. Это не то, что вы делали на прошлой работе. Это умение, которое вы отточили. Обязанность – привлекать клиентов. Навык – умение вести переговоры с клиентами.

Кроме навыков нужно прописать профессиональные достижения в резюме. Подтверждение навыков конкретными реальными достижениями усилит резюме и даст рекрутеру более объемную информацию о соискателе. Так навык «вести сложные переговоры с контрагентами» лучше подкрепить данными о том, что «в период с января по декабрь 2021 года заключил N сделок и пролонгировал NN договоров с клиентами». А навык «высокий уровень сервисности по отношению к внутренним клиентам» можно подтвердить так: «в течение рабочего дня выполняю N заявок».  

Образец резюме скачайте по ссылке.