Форум
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Обработка и защита персональных данных
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Обработка и защита персональных данных
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Персональные данные
  • Какие есть категории персональных данных
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Какие есть категории персональных данных

Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
Чек-лист «Аудит системы оплаты труда: 10 критических правок в 2026 году»
Скачать ›››
426
Чек-лист для проверки согласия на обработку персданных в связи с новыми штрафами
Скачать ›››
514
Ближайшие мероприятия
20 апреля
Вебинар экосистемы
Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами
Подробнее ›››
21 апреля
Вебинар экосистемы
ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от «пропаж»
Подробнее ›››
23 апреля
Вебинар экосистемы
Мероприятия по ГО и ЧС в организации: что важно знать кадровику
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рекламный блок

Обновленный курс по работе с иностранцами с изменениями 2026 года.

Спикер – Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства.

Эксклюзивные материалы для ИПК.

Узнать подробнее
Статьи по теме
Положение об обезличивании персональных данных
234
Как составить положение о персональных данных
380
Допуск к персональным данным: категории работников и инструкция как предоставить
1197
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
12 июля
4141
Распечатать
Персональные данные
Персональные данные

Компании, ИП и физические лица, которые собирают и обрабатывают персональные сведения других людей, должны разрабатывать и внедрять меры по защите информации. Чтобы знать, как и что защищать, нужно разбираться в том, какие требования предъявляет законодательство к охране того или иного типа личных данных. В статье поговорим о том, какие категории персональных сведений существуют и в чем их особенности.

Содержание

 

Категории обрабатываемых персональных: классификация в законодательстве

Общедоступная персональная информация

Какие персональные данные относятся к биометрии

Категория персональных данных «специальные»

Другие или иные персональные данные

Памятка «Позиции о том, какие сведения относят к персональным данным»


Перечень основных документов и действий для аудита персданных


Чек-лист для проверки согласия на обработку персданных в связи с новыми штрафами

Категории обрабатываемых персональных данных: классификация в законодательстве

В народе персональные данные условно принято делить на простые или общие и специальные. В законодательстве классификация несколько отличается. В зависимости от информации, которая в них есть, их разделяют на 4 группы:

  1. общие или общедоступные;
  2. данные биометрии;
  3. специальные сведения;
  4. другие или иные.  

Работу с персональными данными регулирует закон № 152-ФЗ от 27.07.06 г «О персональных данных», но в нем не приводится четкая классификация личных сведений, только присутствуют уточняющие пояснения относительно биометрических данных и специальной информации. 

Позже вступило в силу Постановление Правительства РФ № 1119 от 01.11.12 г., в котором конкретизируются типы персональных данных и приводятся требования к защите каждого из них.

Перед разработкой мер по защите личной информации стоит пояснить такое определение как «категории субъектов персональных данных», его придется использовать, например, в Положении о работе с персданными. 

Читайте подробнее о том, какие ЛНА по персональным данным должны быть у работодателя.

Важно! Субъектом персональных данных всегда выступает физическое лицо. Компании, государственные или муниципальные органы и предприятия не могут таковыми считаться.

Субъект – это гражданин, которому принадлежит персональная информация, позволяющая его идентифицировать. Всех субъектов ПД условно принято делить на категории:

  • реальные и потенциальные клиенты и их представители;
  • выгодоприобретатели и поручители;
  • работники нынешние и бывшие, и соискатели;
  • супруги и родственники человека;
  • представители организаций, ИП, самозанятые и частнопрактикующие граждане;
  • пользователи сайтов и приложений.

В зависимости от сферы деятельности компании и особенностей бизнеса этот список можно дополнять другими субъектами персональных сведений. 

Если говорить в целом про информационную систему организации, которая обрабатывает личную информацию людей, законодательство подразделяет субъектов на две категории: те, кто не работает в штате или внештатно на компанию и те, с кем заключен договор (ПП РФ № 1119).

Но вернемся к тому, какие персональные данные относятся к вышеуказанным категориям, и рассмотрим их особенности.

Общедоступная персональная информация

Понятие «общедоступные» предполагает то, что сведения находятся в открытых источниках и получить их могут все желающие. Такие личные данные можно найти, например, в справочниках телефонных номеров. Информация помещается в открытые источники с согласия субъекта таких сведений.

Среди персональных данных общедоступной группы выделяют следующие:

  • ФИО человека;
  • дата, населенный пункт, где человек родился, и возраст;
  • место, где он живет;
  • специальность, профессия, образование;
  • наличие семьи;
  • номер телефона, e-mail, профили в соцсетях.

К общей категории причисляют и паспортные данные человека, хотя они не содержатся в открытом доступе. 

Серия и номер паспорта отдельно, как правило, не используются, они идут в комплекте с ФИО и помогают идентифицировать хозяина паспорта, поэтому по закону считаются персональной информацией. А название и код подразделения органа, его выдавшего к персональным данным не относят.

Номер СНИЛС так же как и номер паспорта можно определить в группу общих личных сведений, если он укомплектован другими данными и помогает установить личность субъекта. Отдельно его не считают персональной информацией, потому что получить сведения о гражданине только по номеру СНИЛС самостоятельно затруднительно, придется обращаться в полицию.

С номером ИНН такая же ситуация. Минфин пояснил, что в номере содержатся всего лишь код налогового органа, номер записи из реестра налогоплательщиков и контрольная цифра, поэтому сам по себе ИНН не считается личной информацией. 

Но если номер идет вместе с другими личными сведениями, например с паспортными, то его причисляют к персональным данным. В этом случае требуется согласие на его обработку.

Читайте подробнее каким должно быть согласие на обработку персональных данных.

Аналогично обстоят дела с номером телефона и электронной почтой, если они дополняются другими сведениями и помогают определить личность владельца, то они считаются персональными данными, если нет, то это обычная информация. 

По поводу e-mail-адресов есть небольшая оговорка. По мнению Роскомнадзора, если почта содержит фамилию и инициалы владельца, то ее можно считать персональными данными, даже если она не укомплектована дополнительными сведениями, например, ivanov_ps@yandex.ru. А если это какой-то набор символов или ничего не значащее слово, то к личной информации она не относится.  

Есть еще один спорный момент, касающийся VIN-номера автомобиля, поскольку существует некоторая расплывчатость в законодательстве. Одни юристы ссылаются на определение «VIN», из него следует, что номер несет информацию только о самом авто, а не о его хозяине, поэтому он не относится к персональным данным. 

Другие утверждают, что при сборе сведений по VIN номеру можно найти данные ПТС и определить владельца и всю информацию о нем. Этот процесс могут осуществить не только госорганы, но и обычные пользователи через интернет. Получается, по VIN автомобиля можно идентифицировать человека, а значит, номер – личные сведения. 

Согласно статье 3 закона от 27.07.06 №152-ФЗ «О персональных данных» ими «считается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персданных)». 

Классифицируют ли VIN как личные данные в каком-то конкретном случае или нет, предсказать сложно. Все будет зависеть от проверяющих или судей, если дело примет такой оборот. Поэтому, если компания где-то использует эти номера автомобилей, лучше подстраховаться и взять с владельцев машин дополнительное разрешение на обработку такой информации.

Важно! Субъект категории персональных данных «общедоступные» вправе в любой момент потребовать, чтобы информацию о нем удалили из общественных источников. Также это может сделать и суд (ст. 8 Закона 152-ФЗ «О персональных данных»).

Какие персональные данные относятся к биометрии

К биометрическим личным сведениям относят информацию, которую получают на основе биологических и поведенческих характеристик человека, помогающим его идентифицировать. Сюда относятся, например, отпечатки пальцев, образец голоса, фотографию лица и тела или специальный скан роговицы глаза. 

Если в компании установлена система видеонаблюдения за сотрудниками, потребовалось снять какое-то видео или сделать фото, то с каждого нужно взять согласие на обработку такой информации. Исключением будет фото- и видеосъемка в зале суда или других местах по решению госорганов в целях безопасности.

Одно из основных условий, по которым персональные данные относят к биометрическим, это возможность выявления по ним личности гражданина. Поэтому обычную фотографию или скан паспорта без установки личности нельзя отнести к биометрическим сведениям. 

Также не считается биометрией видео с уличных камер наблюдения, даже если в них встроены элементы искусственного интеллекта для распознавания лиц, эта система не позволяет установить личность человека, поэтому никакое согласие не требуется. 

Работать с такой информацией можно до того момента, пока не выполнится цель ее обработки или не пройдет срок, который субъект указал в согласии на обработку персданных.

Категория персональных данных «специальные»

В эту группу можно поместить информацию, которая не способствует определению личности человека, но является неотъемлемой частью его жизни и недоступна широкому кругу лиц. 

Сюда относят сведения: 

  • о здоровье (диагнозы, заболевания, медзаключения, результаты анализов, виды медицинского вмешательства и прочую медицинскую информацию);
  • расе, гендерном типе, сексуальной ориентации;
  • политических, философских и религиозных взглядах.

Собирать и обрабатывать эту категорию персональных данных закон запрещает, кроме нескольких случаев-исключений. Например, если гражданин сам оставил эту информацию в открытых источниках или дал письменное согласие на обработку. 

Также в случаях, когда такие сведения нужны для правосудия, при защите жизни и здоровья самого человека или других людей, или для медицинского вмешательства. Полный перечень приводится в ст. 10 Закона 152-ФЗ.

Если Роскомнадзор узнает, что компания собирает и обрабатывает такую информацию без согласия человека, ее оштрафуют сразу по двум категориям: за сбор и за обработку (ст. 13.11 КоАП РФ).

Другие или иные персональные данные

В законе нет точного определения, что именно отнести к этой категории персональных данных, лишь упоминается, что информация не должна относиться к первым трем. Обычно сюда попадают сведения о принадлежности гражданина к какой-то социальной группе, например, «зоозащитники», «фанаты Спартака» или «клуб любителей рыбалки». 

В рамках компании сюда относят данные бухгалтерии о зарплате, стаже, отпусках сотрудника и другую подобную информацию. Также категория персональных данных «общедоступные» тоже считается иными, пока их не разместили в открытых источниках.

В работе с персональными данными важно знать требования, которые предъявляет закон и иметь необходимый перечень документов, чтобы избежать претензий проверяющих органов и огромных штрафов, которые имеют тенденцию расти каждый год. 

После нашего курса «Персональные данные работников», вы сможете организовать правильную обработку и защиту личных сведений ваших сотрудников согласно закону, с учетом всех последних изменений, и исключить риски ответственности за некорректное обращение с персональными данными.


Читайте на сайте статьи по теме


Ответственный за персональные данные: кого и как назначить


Трансграничная передача персональных данных по новым требованиям


Согласие на обработку персональных данных: последние требования закона


Аудит персональных данных: как провести по новым правилам


Ответственность за разглашение персональных данных


Уничтожение персональных данных: как соблюсти новые требования


Биометрические персональные данные: понятие и правила обработки


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Обработка и защита персональных данны
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡14 ежегодный кадровый форум! Регистрация уже открыта
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies