Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Кадровые процедуры
      • Дисциплина труда
      • Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      25 июня
      Бесплатный вебинар
      Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я
      Подробнее ›››
      26 июня
      Вебинар экосистемы
      Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      233
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      256
      Статьи по теме
      Дисциплина труда работников: как контролировать и что делать, если ее нарушают
      4632
      Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания
      8730
      Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов
      6807
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      5 сентября
      174508
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      За опоздание, невыполнение служебного задания или другое трудовое нарушение работодатель может привлечь работника к ответственности – применить к нему дисциплинарное взыскание. Трудовой кодекс не дает свободы работодателю в этой сфере, чтобы не нарушать права сотрудников. Виды взысканий и порядок их оформления четко регламентированы законодательством. Разбираемся, как правильно вынести взыскание в виде замечания работнику.

      Содержание

       

      Какие дисциплинарные взыскания можно применять к работникам

      Что нужно помнить работодателям при применении дисциплинарных взысканий

      Можно ли вынести дисциплинарное взыскание устно

      В чем особенность дисциплинарного взыскания в виде замечания

      Как правильно оформить дисциплинарную ответственность в виде замечания

      Какие последствия у дисциплинарного взыскания

      Образец акта о непредоставлении объяснительной


      Образец приказа о замечании

      Какие дисциплинарные взыскания можно применять к работникам

      Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарного взыскания:

      • замечание;
      • выговор;
      • увольнение.

      Применять другие виды взысканий можно, если они предусмотрены федеральными законами, уставами, отраслевыми положениями о дисциплине. Например, работника отправляют на внеочередную проверку знаний, если он допустил нарушение правил охраны труда.

      Таких видов ответственности, как предупреждение, строгий выговор или штраф, в Трудовом кодексе нет.

      Что нужно помнить работодателям при применении дисциплинарных взысканий

      Сотрудника нельзя привлекать к ответственности за невыполнение требований документов, с содержанием которых он не ознакомлен под личную подпись. Работодатель обязан при приеме на работу и в ходе трудовой деятельности доводить до работника Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностную инструкцию, инструкцию по охране труда и другие документы по трудовой функции работника.

      Размер ответственности должен соответствовать тяжести совершенного проступка, степени вины сотрудника и обстоятельствам совершения. Например, при трудовом споре ГИТ или суд встанут на сторону работника, уволенного за разовое опоздание на 3 минуты, или наказанного за невыполнение инвестиционной программы, с которой он не работает.

      За один проступок должно следовать одно наказание. Нельзя одновременно объявить выговор и замечание как дисциплинарное взыскание.

      Для применения взыскания есть «срок давности». Привлечь сотрудника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение служебных обязанностей нужно в течение месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются периоды нахождения виновного на больничном, в отпуске, а также время на получение мотивированного мнения профсоюза.

      Исключение: коррупционные правонарушения. Для них ч. 4 ст. 193 ТК РФ установлены более длительные сроки привлечения виновного к ответственности: от полугода до трех лет.

      Важно! Привлечь работника можно только за совершение проступка в рабочее время и на рабочем месте. Сюда же относятся случаи нахождения в командировке или работы в воскресенье по приказу работодателя. Но руководитель не сможет наказать сотрудника, который не ответил на его звонок в свой законный выходной день.

      Можно ли вынести дисциплинарное взыскание устно

      Некоторые руководители полагают, что устное замечание работнику за незначительное нарушение и есть дисциплинарное взыскание, за которое работника можно лишить премии. Это не так.

      Трудовой кодекс устанавливает точный порядок привлечения работника к ответственности, и не задокументированных замечаний или предупреждений в нем нет. Руководитель может «пожурить» сотрудника, но издавать приказ с формулировками «объявить устный выговор» – неправильно.

      В чем особенность дисциплинарного взыскания в виде замечания

      Это самый легкий вид ответственности для работника. Взыскание в виде замечания применяют за нарушения, которые не влекут средних по тяжести или тяжких последствий и не носят длящийся характер. Как правило, это случаи, когда проступок работника не привел к ущербу для компании или несчастному случаю, а сам работник не относится к хроническим нарушителям трудовой дисциплины.

      Замечание работнику выносят, как правило, за разовое опоздание, не сданный вовремя отчет, если это произошло первый раз. Если сотрудник периодически нарушает трудовую дисциплину, или его действия привели к прямым убыткам, то взыскание может быть более строгим – вплоть до увольнения. В Трудовом кодексе нет требования, что сначала нужно объявить замечание, потом выговор, и только после этого уволить работника.

      Пример

      Во время совещания в отделе продаж ООО «Дельта» один из менеджеров, Иван Л. грубо общался с коллегами, на все попытки непосредственного руководителя разобраться в сути конфликта реагировал агрессивно, а затем и вовсе покинул кабинет, не дожидаясь, пока закончится совещание. Впоследствии конфликт удалось урегулировать, но начальник отдела не захотел мириться с таким явным демаршем и написал на имя директора ООО «Дельта» докладную записку.

      Иван Л. отказался давать объяснения. На основании докладной записки и информации об инциденте, полученной от других сотрудников отдела, работодатель издал приказ о дисциплинарном наказании в виде замечания, поскольку Иван Л. нарушил не только корпоративные нормы поведения, но и должностную инструкцию менеджера, в которой прямо прописана его обязанность присутствовать на совещаниях отдела продаж.

      Как правильно оформить дисциплинарную ответственность в виде замечания

      Шаг 1. Задокументировать нарушение. Это может быть акт об отсутствии работника на рабочем месте, служебная записка руководителя отдела о несданном отчете или другой документ, в котором зафиксирован факт проступка работника.

      Шаг 2. Затребовать от работника объяснительную в письменном виде. Шаблона документа нет, потому что все проступки индивидуальны. Работник пишет объяснение собственной рукой на имя руководителя организации. Если сотрудник отказывается от объяснения причин или не представил записку в течение двух рабочих дней, составляется акт.

      Скачайте образец акта о непредоставлении объяснительной здесь.

      Шаг 3. В течение месяца с даты обнаружения проступка (шаг 1) издать приказ о взыскании в виде замечания. Это общий срок по ст. 193 ТК РФ. Повторим, что для коррупционных проступков, например, несвоевременной сдачи справки о составе доходов, он другой.

      Унифицированной формы приказа нет. Документ составляют в свободной форме, с указанием обстоятельств, причин и последствий проступка.

      Скачайте образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания здесь.

      Шаг 4. Ознакомить провинившегося работника под личную подпись с приказом об объявлении замечания в течение трех рабочих дней. С этого момента считается, что к сотруднику применено дисциплинарное взыскание по всем правилам.

      Работник может пожаловаться в ГИТ, но при соблюдении всей процедуры работодатель будет иметь выигрышную позицию.

      Обратите внимание! Наказать сотрудника за нарушение, выявленное по итогам ревизии или аудиторской проверки, можно в течение двух лет.

      Какие последствия у дисциплинарного взыскания

      В бумажную трудовую книжку, если она есть, запись о замечании не вносится. Это не предусмотрено Порядком ее ведения в ред. Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н.

      Точно также не вносится запись о взыскании в виде замечания в форму СЗВ-ТД. В ней отражается только информация об увольнении работника.

      Данные о дисциплинарных взысканиях отражаются в личной карточке работника, но вести ее в 2022 году необязательно.

      Но это не значит, что замечание для работника пройдет без последствий. Любое дисциплинарное взыскание грозит лишением премии. Обратите внимание, что премирование – право, а не обязанность работодателя. И оно не относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому его можно применять вместе с замечанием или выговором.

      Кроме того, работник за совершение повторного проступка может быть подвергнут более строгому наказанию как «рецидивист». Дисциплинарное взыскание в виде замечания действует в течение года, после чего автоматически снимается.

      Но за «хорошее поведение» непосредственный руководитель работника может ходатайствовать о прекращении замечания и в более ранний срок.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies