«Золотой парашют» вне системы оплаты труда — нарушение прав других работников

Выплаты при увольнении — частая причина споров в суде. Очередное подобное дело рассмотрел Второй кассационный суд общей юрисдикции (Определение Второго КСОЮ от 26.03.2026 по делу № 88-8457/2026). 

Работник заключил трудовой договор с условием о выходном пособии в три среднемесячных заработка при увольнении, а затем уволился по собственному желанию, отработав чуть больше месяца. Не получив «золотой парашют», он пошел в суд. Но суды поддержали работодателя. 

Они указали, что:

1. Подобное выходное пособие не предусмотрено ни законом, ни системой оплаты труда в компании. Оно произвольно, не предназначено для возмещения затрат сотрудника при увольнении.

2. В компании только у трех специалистов в договорах выявили такое условие о выходном пособии, и все они уволились в один день. Подобный «золотой парашют» дает преимущество перед другими работниками и говорит о злоупотреблении правом.

Отметим, что рассмотренное выше дело — редкий случай, когда работодатель смог доказать свою правоту при прекращении трудовых отношений. По статистике большинство споров по увольнениям компании проигрывают.

Чтобы не ошибаться при прекращении трудового договора, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку «Какие выплаты положены работнику при увольнении»;

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если вам нужна консультация по увольнениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Можно ли выплатить премию работнику после увольнения Сотрудник покидает компанию: как произвести расчет при увольнении Как прописать выплату в соглашении о расторжении трудового договора