Заявление об увольнении работник должен подать лично

Если заявление об увольнении вам принес родственник работника или его представитель по доверенности, не спешите прекращать трудовые отношения. В судебной практике уже были случаи, когда суд восстанавливал на работе уволенного таким образом работника, например, по заявлению от жены.

Второй КСОЮ в очередной раз подтвердил, что без личного заявления работника работодатель не может уверенно полагать, что тот хочет уйти добровольно (Определение Второго КСОЮ от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026). В рассматриваемом деле, правда, сотрудник настаивал на увольнении, но заявление за него написал представитель по доверенности. Работодатель отказал, и три инстанции поддержали его решение.

Мы приводим пример этого судебного дела, чтобы вы понимали подход судей в оценке добровольности прекращения трудовых отношений. Увольнение — сама по себе конфликтная процедура, а при малейшей ошибке со стороны кадровика суд восстановит сотрудника на работе, а компания понесет убытки на оплату вынужденного прогула, компенсацию расходов на представителя и морального вреда. Вдобавок получит себе «неувольняемого» гражданина.

Чтобы разобраться с нюансами прекращения трудовых отношений по разным основаниям, смотрите  полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации «Профессиональные увольнения: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Увольнение работника: как оформить документы Какие документы при увольнении выдавать работникам

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.