За отсутствие кода инвалидности в больничном придется возмещать расходы

Суд рассмотрел ситуацию, в которой организация при выплате сотруднику пособия по временной нетрудоспособности не указала информацию о наличии у него инвалидности (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 N Ф08-4066/2023 по делу N А53-18900/2022).

СФР требовал возместить излишне понесенные расходы. Именно из-за отсутствия кода инвалидности в больничном листе СФР выплатил сотруднику пособие в излишнем размере.

Организация была не согласна с решением Фонда, и подавала иск в суд. Суд не удовлетворил требования работодателя и оставил решение СФР о возмещении средств без изменений.

Суд пришел к следующим выводам по нескольким причинам:

• работодатель не доказал надлежащее исполнение им своей обязанности по представлению достоверных сведений в СФР, в том числе об инвалидности сотрудника;

• сотрудник своевременно уведомил организацию о получении им инвалидности;

• копия справки об инвалидности была направлена в бухгалтерию;

• представление недостоверных сведений является основанием для компенсации СФР излишне выплаченных им сумм.

Читайте по теме Как передать сведения об инвалидности в СФР, если работник их скрывает Больничный лист: сколько дней положено работнику Электронный больничный лист: как теперь действовать работодателю Электронный больничный: как проверить, дополнить и оплатить Справка об инвалидности: какие гарантии предоставить сотруднику Какие льготы работникам-инвалидам должна предоставить организация

Больше информации о взаимодействии работодателей и СФР, вы узнаете на «10 ежегодном форуме ко дню кадрового работника». О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.