Выполнение тестового задания не влечет возникновения трудовых отношений

Нередко на этапе приема на работу работодатели поручают кандидатам выполнение тестового задания, чтобы оценить профпригодность. Тестирование не означает фактический допуск к работе и возникновение трудовых отношений.

Три инстанции поддержали работодателя в споре, где кандидат через суд потребовал выплатить ему зарплату за тестовое задание, которое он выполнял 13 дней (Определение Первого КСОЮ от 24.08.2026 № 88-22837/2026). Он решил, что трудовые отношения уже возникли.

Суды указали, что проведение тестирования было предусмотрено ЛНА работодателя, и кандидат об этом знал. Работник не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Напомним, что фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя означает вступление трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Поэтому рекомендуем отдельно прописать в локальных нормативных актах, что тестирование при трудоустройстве не означает фактический допуск к работе, а является частью отборочных процедур.

Еще больше полезных разъяснений и материалов по оформлению приема на работу смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «10 мифов о предложении о работе»;

• запись и презентацию вебинара «Гибкое управление должностными обязанностями»;

• запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над договором и исполнением»;

• образцы и шаблоны документов при приеме на работу.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по оформлению приема на работу, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Проверка службы безопасности при приеме на работу в 2026 году Как обновлять персональные данные, полученные при приеме работника Какие документы при приеме на работу запросить у сотрудника