Вы уже знаете про новые риски для работодателей?

Уволить теперь можно будет проще, но ошибка обойдется дороже.

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ появятся расширенные основания для увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.

Что меняется?

Уволить сотрудника можно будет даже в случаях, когда уголовное преследование прекращено:

• По нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием).

• С назначением судебного штрафа (то есть вина фактически признана, но без обвинительного приговора).

Важно для любого кадрового специалиста:

Закон встает на сторону работодателя, упрощая расставание с недобросовестными сотрудниками.

Но любая ВАША ошибка в процедуре приведет к восстановлению на работе, выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Репутационные потери тоже никто не отменял.

Как не попасть в эту ловушку?

Нужно четко понимать:

• Как правильно оформить документы при «спорном» увольнении.

• Как отличить одно основание для увольнения от другого. 

• Как построить коммуникацию, чтобы сотрудник не захотел идти в суд.

На нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» мы разбираем самые сложные основания для увольнения.

Программа (72 ак. часа, 2 месяца):

• Модуль 1: разберем основания для увольнения, судебную практику и риски восстановления.

• Модуль 2: научим выбирать оптимальное основание, проводить сложные переговоры и минимизировать ущерб для репутации компании.

Формат: дистанционно, с выдачей удостоверения о повышении квалификации.

Хотите получить программу обучения или записаться на курс? Переходите по ссылке.

Получить программу курса

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года Сотрудник покидает компанию: как провести расчет при увольнении Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю