Введение аналогичных должностей после сокращения — это фиктивное сокращение

Работодатель свободен в определении организационной структуры и штатного расписания. Но если он провел сокращение, а уволенные работники пошли в суд, то судьи будут оценивать все обстоятельства сокращения, в том числе, не было ли оно фиктивным.

Работодатель сократил должность проректора по научной работе и международной деятельности и вскоре после этого ввел две отдельные должности – по научной работе и по развитию международной деятельности. Должностные обязанности по ним были идентичны сокращенной позиции.

Работница оспорила увольнение: по ее мнению, фактического сокращения не произошло (Определение СК по гражданским делам Второго КСОЮ от 20.08.2026 по делу № 8Г-25885/2026[88-23588/2026]). Три инстанции признали сокращение незаконным. Апелляция также отметила, что работодатель нарушил процедуру: не предложил работнице все вакансии.

Отметим, что сокращение — конфликтная и технически сложная процедура. Однако, судя по статистике, все больше компаний вынуждены к ней прибегать.

Чтобы не допускать ошибок при сокращении, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки