ВС РФ: срок подачи уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина следует считать с даты фактического допуска к работе

ВС РФ постановил, если трудовой договор с мигрантом оформлен позже фактического допуска к работе, то срок направления уведомления о приеме на работу иностранца следует считать именно со дня его фактического допуска к работе (Постановление ВС РФ от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8).

Компания допустила иностранца без оформления трудового договора. После заключение трудового договора, работодатель уведомил об этом МВД.

ВС РФ признал, что в данном деле, допуск к работе следует считать дату заключения трудового договора, то есть срок на подачу уведомления должен считаться с этой даты.

Поскольку работодатель направил уведомление в МВД только после заключения трудового договора с иностранцем, он нарушил требования законодательства.

Напомним, за неуведомление или нарушение установленного порядка (в том числе срока) и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:

• для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 рублей;

• для организации – штраф от 400 000 до 800 000 рублей. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.

Читайте по теме Иностранные работники: как принять на работу по новым требованиям Иностранец — высококвалифицированный специалист: как принять на работу Что учесть, когда заключаете трудовой договор с иностранцем Прием на работу гражданина Белоруссии: какие нюансы учесть

О правилах предоставления квот для иностранных работников, новых требованиях к приему на работу иностранных граждан расскажет Евгений ВОЛОДИН на авторском курсе «Трудовые отношения с иностранными работниками с 2024 года».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.