ВС РФ: нетрезвого сотрудника можно уволить и без медосвидетельствования

Верховный суд рассмотрел такой спор. Слесарь-сборщик появился на работе в нетрезвом виде. Руководитель подразделения написал на нее докладную. Слесаря отстранили от работы и составили акт, что он появился на заводе в нетрезвом виде. Работнику предложили пройти медосвидетельствование. Но он отказался. Слесарь ушел в отпуск, а при выходе на работу его уволили за однократное грубое нарушение по статье 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.

Суды встали на сторону сотрудника и признали увольнение незаконным. Основание – акта, докладной и направления на медосвидетельствование недостаточно, чтобы подтвердить, что работник пришел на работу в нетрезвом виде. Чтобы доказать, что сотрудник был пьян, обязательно нужно медицинское заключение.

Работодатель обжаловал такое решение в Верховном суде. ВС РФ не согласился с выводами судов, что появление на работе в нетрезвом виде можно доказать только медзаключением. Выходит, что все документы, которые представал работодатель, не имеют значения. А эти документы тоже нужно было рассмотреть.

Кроме того, работодатель выдал направление на медосвидетельствование, а сотрудник отказался, о чем было зафиксировано в акте. При этом заставить работника пройти процедуру нельзя.

В итоге ВС РФ отменил акты нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение (Определение Верховного суда РФ N 78-КГ23-16-К3).

Читайте по теме Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Увольнение за аморальный проступок Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить Выходное пособие: как рассчитать Восстановление работника на работе

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.