ВС РФ: без письменного договора отношения тоже признают трудовыми

Сотрудник обратился в Верховный суд с иском признать нарушением, что с ним не заключили трудовой договор. Также он требовал взыскать зарплату за отработанное время. До этого дело рассматривали три инстанции и не поддержали работника. Они ссылались на то, что с заявлением о приеме он не обращался и документы не предоставлял.

Верховный суд не согласился с предыдущими выводами и отправил дело на новое рассмотрение. Без договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя сотрудник исполнял обязанности (определение ВС РФ от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4).

ВС РФ рекомендовал судам выяснить:

• допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;

• трудился ли работник под контролем и управлением работодателя;

• имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;

• подчинялся ли он ПВТР.

Читайте на сайте Ненормированный рабочий день Как оплачивать ночные часы работы Что скрывается за причиной «производственная необходимость» Командировка в выходной день: как оплачивать Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.