Временным работникам установят дополнительные гарантии в ТК РФ

Для работников, которые трудятся в организации в короткие сроки, установят дополнительные гарантии. Их пропишут в Трудовом кодексе.

По информации Российской газеты соответствующий законопроект находится на рассмотрении Госдумы. Чиновники предлагают дать возможность сотрудникам выходить на другую работу во время простоя организации и приостанавливать договоры на основном месте работы.

На что необходимо обратить внимание работодателям:

• в случае простоя организации работодателю следует обратиться в центр занятости для подбора сотрудникам временных рабочих мест;

• служба занятости сможет переводить сотрудника на временную работу в другую организацию;

• временный перевод будет возможен только с письменного согласия сотрудника и в определенных случаях;

• работник на период временного перевода в другую организацию получит возможность не увольняться с основного места работы, а приостановить действие трудового договора.

Читайте по теме Временный перевод: брать ли согласие работника и на какой срок оформить Перемещение работника: как не спутать с переводом Простой по вине работодателя или по независящим причинам: какой выбрать и как ввести

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.