Возможность временного перевода к другому работодателю продлили на 2024 год

Правительство продлило возможность временно переводить работников к другому работодателю до 1 января 2025 года. Напомним, ранее Кабмин уже распространял такое право до конца 2023, а изначально устанавливал его до конца 2022 года.

При этом новое постановление ввело ряд новых положений. 

Так, временный перевод разрешен, если поступили:

• данные в ЦЗН от компании о приостановке ее деятельности;

• запрос работодателя о том, что он испытывает потребность во временном переводе работников из другой организации.

Регламентированы и процессуальные сроки для осуществления временного перевода. В частности, организация в течение трех рабочих дней с момента получения запроса от ЦЗН должна отправить ему согласие или отказ на перевод своих сотрудников. Только при наличии такого согласия временный перевод возможен. 

На его основании новый работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон до 01.01.2025. При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а приостанавливается.

Читайте по теме Трудовой договор с работником: образец 2023 года Виды трудового договора Срочный трудовой договор: как заключить, продлить и расторгнуть

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.