Внесли изменения в формы проверочных листов Роструда

Чиновники обновили список вопросов и требований, которые будут рассматривать в ходе проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Изменения внесли в приказ Роструда от 01.02.2022 № 20. В том числе скорректировали проверочные листы  №1, 2, 3, 4, 6, 7, 9, 12, 13, 14, 16, 18, 19, 22, 25, 26, 29, 30, 79.

Какую информацию теперь не будут проверять в связи с нововведениями:

• согласовал ли работодатель, который является ФГУП, с ФОИВ прием на работу главного бухгалтера, изменение или прекращение трудового договора с ним;

• заключен ли срочный трудовой договор с работниками аппарата политической партии;

• заключен ли трудовой договор между субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодателем - некоммерческой организацией на основе типовой формы трудового договора, которая утверждена ПП РФ от 27.08.2016 N 858 с учетом мнения РТК по регулированию социально-трудовых отношений;

• сведения, которые касаются работников FIFA;

• соблюдает ли работодатель порядок определения трудового стажа, который дает право на получение процентных надбавок к месячной зарплате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• есть ли у работодателя решения комиссии о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства к выполнению вида (видов) деятельности, которые указаны в направлении на психиатрическое освидетельствование;

• включено ли условие о дистанционном характере работы в трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору;

• превышает ли срок выполнения дистанционной работы временно непрерывно шесть месяцев.

На что дополнительно необходимо обратить внимание:

• каким категориям сотрудников необходимо установить сокращенную продолжительность рабочего времени и на каких основаниях;

• каким работникам следует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время;

• на основании каких НПА работодатель предоставляет сотрудникам ежедневный (междусменный) отдых;

• проверочный лист № 79 полностью обновлен.

Читайте по теме Что такое профилактический визит и как к нему подготовиться Проверка ГИТ: когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий Проверочные листы Роструда: как провести самопроверку и зачем это делать Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства

Приглашаем вас на вебинар «Кадровый аудит своими силами: выявляем нарушения и устраняем их», который проведет Валентина Митрофанова, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства. Как самостоятельно провести аудит локальных актов, выявить слабые места в документах и процедурах, правильно презентовать итоги аудита узнаете на нашем обновленном курсе «Проведение внутреннего аудита соблюдения трудового законодательства и оформления кадровых документов».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.