На вахте работникам взамен суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию с этой выплатой, когда работник оформлен в одной организации по основному месту работы и как внутренний совместитель.
Он разъяснил, что вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (вопрос № 245479 от 23.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд напомнил, что такие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными источниками трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»
Вахтовая надбавка по своей сути носит компенсационный характер. Ее размер и порядок выплаты коммерческие организации устанавливают в коллективным договоре, ЛНА, трудовом договоре (ст. 302 ТК РФ).
Если вы применяете вахтовый метод работ, смотрите полезные материалы по вахте в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентацию вебинара «Понятие вахты: основные характеристики и в каких случаях применять»;
памятку «Вахтовый метод работы: документы, учетный период, время отдыха и ТОП-5 нарушений».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Также вы можете приобрести запись мастер-класса на тему «Вахтовый метод: Суммированный учёт и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026 № 5-П». Он прошел 5 марта 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, в том числе, как правильно составлять графики вахты, выбирать учетный период и оплачивать междувахтовый отдых.
Если вам нужна консультация по вахтовому методу работ, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как установить суммированный учет рабочего времени Как выбрать период суммированного учета рабочего времени
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies