15-й форум
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Консалтинг
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Консалтинг
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой

Вахтовую надбавку платят по основному месту работы и по совместительству

Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
Бланк приказа о привлечении к сверхурочной работе
Скачать ›››
1067
Журнал «Важное кадровику» №8 (июнь 2026)
Скачать ›››
1246
Ближайшие мероприятия
13 октября
Вебинар экосистемы
Проведение внутреннего аудита КДП
Подробнее ›››
15 октября
Форум
Подробнее ›››
20 октября
Мастер-класс
ИИ на практике: инструменты и приемы работы с нейросетями
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
29 апреля 2026
180
Распечатать

На вахте работникам взамен суточных положена надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Роструд рассмотрел ситуацию с этой выплатой, когда работник оформлен в одной организации по основному месту работы и как внутренний совместитель.

Он разъяснил, что вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству (вопрос № 245479 от 23.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Роструд напомнил, что такие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными источниками трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Вахтовая надбавка по своей сути носит компенсационный характер. Ее размер и порядок выплаты коммерческие организации устанавливают в коллективным договоре, ЛНА, трудовом договоре (ст. 302 ТК РФ).

Если вы применяете вахтовый метод работ, смотрите полезные материалы по вахте в экосистеме «Кадровый обзор»:

  • запись и презентацию вебинара «Понятие вахты: основные характеристики и в каких случаях применять»;

  • памятку «Оплата и гарантии вахтовым работникам»;

  • памятку «Вахтовый метод работы: документы, учетный период, время отдыха и ТОП-5 нарушений».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Также вы можете приобрести запись мастер-класса на тему «Вахтовый метод: Суммированный учёт и порядок применения революционного решения КС РФ от 06.02.2026 № 5-П». Он прошел 5 марта 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, в том числе, как правильно составлять графики вахты, выбирать учетный период и оплачивать междувахтовый отдых.

Если вам нужна консультация по вахтовому методу работ, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.


Читайте по теме

Вахтовый метод работы

Как установить суммированный учет рабочего времени

Как выбрать период суммированного учета рабочего времени

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее.

Присоединиться к каналу в Max

Присоединиться к каналу в Telegram

Присоединиться к каналу в Telegram

  • Комментарии
...Загрузка комментариев...

Поделиться
Назад к списку
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
Регистрируйтесь на 15-й ежегодный кадровый форум!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies