В Трудовой кодекс хотят внести гарантии приемным родителям

Трудовой кодекс содержит различные гарантии для работников с семейными обязательствами, но все они касаются родителей, опекунов и попечителей. Приемных родителей, воспитывающих детей на основании договора о приемной семье, в этом списке нет. 

Группа депутатов предложила восполнить этот пробел в законодательстве и внести изменения в Трудовой кодекс, в том числе в статьи:

• 20 «Стороны трудовых отношений»;

• 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»;

• 93 «Неполное рабочее время»;

• 96 «Работа в ночное время»;

• 99 «Сверхурочная работа»;

• 256 «Отпуска по уходу за ребенком»;

• 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»;

• 262 «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами»;

• 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери».

В эти статьи включат указание на приемных родителей. Законопроект разработан во исполнение Постановления КС РФ от 15.05.2026 № 32-П. Конституционный Суд  признал часть вторую ст. 256 Трудового кодекса и взаимосвязанные с ней нормы других законов не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они не обеспечивают предоставление приемным родителям - сотрудникам государственной противопожарной службы отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Если законопроект примут, он вступит в силу с 1 января 2027 года.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1267964-8

В свою очередь отметим, что Конституционный Суд рассматривал частный случай — предоставление отпусков по уходу за ребенком приемным родителям-сотрудникам противопожарной службы. Однако его решение может повлечь изменения в Трудовой кодекс.

Чтобы не совершать ошибок в трудовых отношениях с семейными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентация вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;

• запись и презентация вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• запись и презентация вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;

• памятка «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по льготникам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно