В период приостановки трудового договора ежегодный отпуск не предоставляют и не оплачивают

Роструд ответил на вопрос, надо ли предоставлять мобилизованному сотруднику ежегодный отпуск в период мобилизации и приостановки трудового договора (Вопрос № 236546 от 17.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). 

Он указал, что не нужно, поскольку в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством (ст. 351.7 ТК РФ). Исключения указаны в ст. 351.7 Трудового кодекса.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Пока работник участвует в СВО, отпуск ему не предоставляют. Однако период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса входит в стаж для ежегодного основного отпуска (ст. 121 ТК РФ). То есть дни отпуска будут накапливаться. И если работник после возобновления трудового договора их не использует и захочет уволиться, их надо будет компенсировать денежной выплатой.

Еще больше про гарантии участникам СВО смотрите в разделе «Квоты и гарантии»  экосистемы «Кадровый обзор». Материалы доступны только подписчикам. Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по трудовым гарантиям участникам СВО, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту Участник СВО: какие льготы предоставляет работодатель Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.