В оплате переработок учитывают все предусмотренные системой оплаты труда выплаты работнику

До сих пор не разработали свою методику расчета оплаты за сверхурочную работу? Тогда готовьтесь, что за вас сумму выплат посчитают трудовой инспектор, судья или прокурор, и результат вам не понравится.

Так Роструд думает, что при расчете оплаты за переработки надо учитывать все стимулирующие и компенсационные надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, фактически выплачиваемые работнику (Вопрос № 243985 от 03.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). В качестве обоснования он ссылается на ст. 152 Трудового кодекса.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Отметим, что ст. 152 Трудового кодекса не содержит формулировки «все компенсационные и стимулирующие выплаты». Их надо учитывать, но работодатель вправе разработать свою методику расчета. Например, не совсем логично учитывать доплату за наставничество, если переработка с наставничеством не связана.

Если хотите знать, какие варианты возможны при оплате сверхурочной работы, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»;

• памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников»;

• запись и презентацию 2-го дня онлайн-интенсива «Сверхурочная работа и особые случаи оплаты»;

• запись и презентацию вебинара-2026 «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по сверхурочной работе, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Согласие на сверхурочную работу Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам